Directeur Administratif et Financier H/F

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France, Auvergne-Rhône-Alpes Partner Strategy RH Temps plein 45 000 € - 48 000 € Contrat

Offre n° 7024383
Directeur Administratif et Financier H/F

Publié le 19 septembre 2026

POSTE : Directeur Administratif et Financier H/FDESCRIPTION :Partner Strategy RH accompagne une entreprise à taille humaine, solidement implantée sur son marché, dans le recrutement de son futur Directeur Administratif et Financier (H/F).Bénéficiant d'une activité solide et structurée, l'entreprise a su préserver une culture familiale et profondément humaine, fondée sur la proximité, la confiance et l'engagement.La Direction est fortement impliquée dans l'activité quotidienne et souhaite aujourd'hui s'entourer d'un profil expérimenté, opérationnel et fiable, capable de devenir un véritable référent sur les sujets comptables, fiscaux, financiers, administratifs, sociaux et RH.Vos missionsRattaché(e) directement à la Direction Générale, vous prenez en charge le pilotage et la sécurisation de la fonction financière, comptable et administrative de l'entreprise.Le poste présente une forte dominante comptable et fiscale. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes et avec le cabinet d'expertise comptable.Vous vous appuyez sur une équipe administrative et comptable structurée comprenant plusieurs collaborateurs en comptabilité, une fonction dédiée aux sujets sociaux ainsi qu'une équipe support/secrétariat.Vos principales responsabilités :Vous supervisez et sécurisez l'ensemble des opérations comptables et fiscales de l'entreprise.À ce titre, vous êtes notamment responsable de :

  • superviser la comptabilité générale et garantir la fiabilité des comptes
  • piloter et contrôler les déclarations fiscales, notamment la TVA
  • préparer et sécuriser les travaux de clôture et de bilan
  • contrôler les écritures, rapprochements et éléments comptables produits par l'équipe
  • assurer la bonne application des obligations comptables et fiscales
  • préparer les éléments nécessaires au cabinet d'expertise comptable et assurer une collaboration fluide avec celui-ci
  • accompagner la Direction dans le suivi financier de l'activité et lui apporter une lecture fiable des données

Au-delà de la supervision, vous êtes un(e) DAF opérationnel(le), capable d'entrer dans le détail des dossiers.Vous coordonnez l'activité de l'équipe comptable, sociale et administrative et veillez à la qualité ainsi qu'à la fiabilité des travaux réalisés.Vous accompagnez les collaborateurs, organisez les priorités et contributez à faire progresser les méthodes, les outils et les procédures internes.Sans être nécessairement spécialiste de la paie, vous assurez un rôle de contrôle et de sécurisation sur les principaux sujets sociaux et RH.Référence : PSRH0926P100-31PROFIL :Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) expérimenté(e), disposant d'une excellente maîtrise technique et souhaitant évoluer au plus près d'une Direction Générale.Vous disposez idéalement d'une expérience significative acquise en entreprise et/ou en cabinet d'expertise comptable, vous permettant d'être rapidement autonome.Une formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion est attendue. Le DEC constituera un véritable atout, sans être une condition indispensable à votre candidature.Compte tenu de la culture de l'entreprise, nous recherchons une personnalité accessible et engagée, appréciant les environnements où les circuits de décision sont courts et où la Direction est directement impliquée dans l'activité.

Type de contrat CDI
Contrat travail Salaire

  • Salaire brut : Mensuel de 4000.0 Euros à 4300.0 Euros

Expérience

  • Expérience exigée Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

  • Secteur d'activité : Conseil en relations publiques et communication

Employeur

Partner Strategy RH accompagne entreprises et candidats, avec une approche guidée par :L'expertise, l'efficacité, le partage et l'énergie positive.Parce que derrière chaque projet RH, il y a avant tout des personnes, des équipes, des histoires à faire grandir.Les Ressources Humaines doivent être vivantes, engageantes et porteuses de sens. Dès le départ, l'ambition est claire : proposer une autre manière d'accompagner les entreprises et les talents.Une approche plus concrète, tour...