Référent paie et Développement — Pôle Paie/RH

Description

EXCO Avec est un cabinet d’expertise comptable et d’audit indépendant implanté en Loire-Atlantique, avec 160 collaborateurs répartis sur 6 sites dont une équipe paie de plus de 18 gestionnaires de paie répartis sous la responsabilité hiérarchique de plusieurs associés.

EXCO Avec est un cabinet d’expertise comptable et d’audit indépendant implanté en Loire-Atlantique, avec 160 collaborateurs répartis sur 6 sites dont une équipe paie de plus de 18 gestionnaires de paie répartis sous la responsabilité hiérarchique de plusieurs associés. Engagés aux côtés des entrepreneurs, nous accompagnons les entreprises à chaque étape de leur développement, avec engagement, proximité et expertise.

Chez EXCO Avec, faire grandir les talents est une priorité : intégration soignée, parcours de formation, esprit d’équipe, accompagnement managérial, développement des compétences… Nous plaçons l’humain au cœur de notre projet et donnons à chacun les moyens d’évoluer et de s’épanouir dans son métier.

Cabinet indépendant membre du réseau Exco, nous bénéficions de la force d’un collectif national tout en conservant une organisation à taille humaine, agile et réactive, au plus près des enjeux de nos clients.

Vous souhaitez rejoindre un cabinet dynamique, en croissance, où les talents sont valorisés et les projets concrets ? Rejoignez EXCO Avec, et construisez avec nous la suite de votre parcours.

Missions

• Contexte et positionnement du poste

Dans le cadre d'un renfort de l'équipe sociale, nous recrutons un(e) Référent(e) Technique et Développement du pôle Paie/RH pour structurer et professionnaliser cette fonction à l'échelle du cabinet, sans se substituer au lien hiérarchique existant entre chaque gestionnaire de paie et son associé référent. Ce poste est conçu comme une fonction de référent technique transverse et de développement de l'activité sociale, et non comme un poste de management hiérarchique direct de l'équipe. Il constitue le point d'entrée technique, méthodologique et commercial de l'activité paie du cabinet.

• Rattachement
• Rattachement hiérarchique : Direction du cabinet / Associé(s) référent(s) du pôle social
• Autorité fonctionnelle (non hiérarchique) sur l'ensemble des gestionnaires de paie du cabinet
• Chaque gestionnaire de paie demeure rattaché hiérarchiquement à son associé de portefeuille
• Interface directe avec les associés, les clients à enjeux, les éditeurs de logiciels de paie et les organismes sociaux
• Missions principales

• Être le référent technique de dernier niveau sur les questions de paie, (RH), et de déclarations sociales pour l'ensemble des gestionnaires du cabinet (en lien avec la commission interne payes)
• Assurer la veille sociale et réglementaire (conventions collectives, obligations déclaratives, évolutions DSN, réformes de la protection sociale) et en diffuser une synthèse opérationnelle aux équipes (en lien avec la commission interne payes)
• Valider ou arbitrer les dossiers complexes ou à risque (contentieux, contrôles URSSAF, régularisations DSN, cas particuliers de conventions collectives)
• Contrôler la qualité et la fiabilité de la production paie du cabinet (audits ponctuels, contrôle des paramétrages, fiabilisation des process)
• Concevoir et diffuser des outils, modèles et procédures internes harmonisés pour l'ensemble des associés et de leurs équipes (en lien avec la commission payes)
• Représenter EXCO AVEC dans la commission payes du réseau EXCO

3.1 Référent technique et expertise sociale

• Être le référent technique de dernier niveau sur les questions de paie, (RH), et de déclarations sociales pour l'ensemble des gestionnaires du cabinet (en lien avec la commission interne payes)
• Assurer la veille sociale et réglementaire (conventions collectives, obligations déclaratives, évolutions DSN, réformes de la protection sociale) et en diffuser une synthèse opérationnelle aux équipes (en lien avec la commission interne payes)
• Valider ou arbitrer les dossiers complexes ou à risque (contentieux, contrôles URSSAF, régularisations DSN, cas particuliers de conventions collectives)
• Contrôler la qualité et la fiabilité de la production paie du cabinet (audits ponctuels, contrôle des paramétrages, fiabilisation des process)
• Concevoir et diffuser des outils, modèles et procédures internes harmonisés pour l'ensemble des associés et de leurs équipes (en lien avec la commission payes)
• Représenter EXCO AVEC dans la commission payes du réseau EXCO

3.2 Développement de l'activité sociale

• Participer au développement commercial du pôle social : réponses aux appels d'offres, propositions commerciales, présentation de l'offre paie/social lors de rendez-vous clients ou prospects
• Identifier les opportunités de dé