Lead C#/.NET Architecte Applicatif

Lead Développeur C#/.NET / Architecte applicatif (H/F)

📍 Bruges (33) 📄 CDI – Statut cadre ⭐ Expérience : 8 ans en développement – expérience significative de responsabilité technique

Notre filiale d’édition de logiciels conçoit, développe et maintient depuis plusieurs décennies des logiciels métiers innovants à destination des experts-comptables, des commissaires aux comptes et des dirigeants de TPE/PME. Une trentaine de collaborateurs, en Nouvelle-Aquitaine.

Notre équipe, organisée en mode agile, travaille sur des outils modernes, avec un engagement fort en matière d’UX/UI, de qualité logicielle et de satisfaction client.

R émunération entre 60K et 70k€ / an.

🎯 Votre mission

Nous engageons le développement de la nouvelle génération de notre gamme de logiciels métier en C#/.NET, en remplacement progressif d’une technologie historique. Vous êtes le premier recrutement de ce programme et vous en serez la référence technique.

Le poste ne consiste pas à traduire du code d’un langage vers un autre. Il s’agit de concevoir un socle technique qui servira toute la gamme pendant dix ans, de le démontrer sur un premier logiciel réécrit de bout en bout, et de faire monter en compétence l’équipe qui prendra le relais. Vous travaillez en lien direct avec le directeur de la filiale, donneur d’ordre du programme.

💼 Vos responsabilités

Concevoir, documenter et faire vivre l’architecture cible : un seul code, cinq modes de déploiement, du poste isolé au mode hébergé

Concevoir et mener le projet pilote, premier logiciel réécrit de bout en bout, qui fixera les standards de tous les suivants

Établir les conventions de développement, la chaîne d’intégration continue et le harnais de tests de non-régression fonctionnelle

Faire respecter les règles d’architecture en revue de code, et arbitrer les choix de conception structurants

Encadrer techniquement l’équipe de développement et accompagner sa montée en compétence sur .NET

Structurer l’usage des agents IA de développement dans l’équipe, avec des règles claires et une validation humaine systématique

Superviser les chantiers transverses : déploiement et mise à jour du parc, reprise des données vers PostgreSQL, gestion des licences, stockage documentaire

Compétences exigées

Expérience confirmée du développement C#/.NET sur des applications de gestion, en environnement professionnel

Expérience réelle de conception d’architecture applicative en couches, sur un projet mené jusqu’en production

Pratique d’un ORM et d’une base relationnelle, avec la maîtrise des transactions et des migrations de schéma

Capacité démontrée à transmettre : formation, tutorat, revue de code, accompagnement de développeurs

Compétences appréciées

Expérience d’un projet de réécriture ou de modernisation d’un patrimoine applicatif existant, l’atout le plus déterminant pour ce poste

WPF, ou un autre framework client lourd avec l’envie d’y venir

Pratique déjà installée des agents IA de développement, au-delà de la curiosité

DevExpress ou une suite de composants d’interface équivalente, chaîne CI/CD Azure DevOps

Connaissance du secteur de l’expertise comptable, ou d’un secteur à forte contrainte réglementaire

Savoir-être

Pédagogie : une part réelle du poste consiste à faire progresser d’autres développeurs

Rigueur : nos logiciels produisent des états comptables et fiscaux qui engagent la responsabilité de nos clients. Cette exigence se traduit dans la conception, les tests et la revue de code

Capacité à tenir une règle dans la durée, y compris quand elle coûte du temps à court terme

Goût du concret : vous écrivez du code, vous ne produisez pas que des schémas

Formation et expérience

Formation supérieure en informatique de niveau bac+5 ou parcours équivalent. Au moins 8 ans d’expérience en développement, dont une expérience significative de responsabilité technique sur un projet ou une équipe.

🌟 Pourquoi nous rejoindre

Un projet de refonte technique complet, à conduire depuis l’architecture jusqu’à la mise en production, avec une vraie latitude de décision

Une entreprise à taille humaine adossée à un groupe solide, avec des clients fidèles et des produits utilisés au quotidien

Une équipe expérimentée et soudée, qui connaît son métier et ses clients

Un rattachement direct au dirigeant, sans strate intermédiaire : vos arbitrages techniques se décident en une conversation, pas en comité

Un cadre de travail hybride, 2 jours de télétravail par semaine, et un poste de travail dimensionné pour le développement, outillage professionnel intégralement pris en charge

💰 Rémunération et conditions

60 000 à 70 000 € bruts annuels selon expérience, 13e mois inclus. Prime de vacances, mutuel