Responsable Ressources Humaines

Saipol recrute un (une) Responsable Ressources Humaines

à
LES ESSARTS
LE MERIOT, 10400
France

Permanent contract

SAIPOL (600 collaborateurs) est le leader français de la transformation des graines oléagineuses (colza et tournesol) et l’un des piliers du groupe Avril, acteur industriel et financier de la filière des huiles et protéines végétales et 4eme groupe agro-alimentaire français.

SAIPOL développe des solutions à forte valeur ajoutée basées sur les huiles végétales alimentaires, les tourteaux riches en protéines (Feedmarket.fr), les énergies renouvelables àfaibles émissions de carbone (Oleo100, Diester, OleoVE) et la durabilité des graines oléagineuses (OleoZE).

Par son positionnement au cœur de la filière des huiles et protéines végétales, SAIPOL s’engage aux côtés de ses clients nationaux et internationaux en faveur des transitions alimentaire et énergétique, en soutenant les agriculteurs dans l’évolution de leurs pratiques et la transition agricole.

Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?

Nous recrutons notre futur(e) Responsable RessourcesHumaines pour piloter la stratégie RH de l’usine Saipol de Le Mériot (siteindustriel d’environ 100 personnes – 5x8 - pour en savoir plus sur l’activitédu site: https://www.saipol.com/nous-connaitre/implantations-saipol/ )

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur d’Usine et fonctionnellement à la DRH de Saipol, vous accompagnez et conseillez les opérationnels du site sur l’ensemble des sujets RH en véritable Business Partner. Vous managez 1 personne et, vous échangerez régulièrement avec les autres Responsables RH de Saipol.

Vous êtes proactif dans la définition et le déploiement de la stratégie RH de votre site et, dans la mise en place de projets RH dans un environnement favorisant la performance et l’engagement des collaborateurs. Le périmètre pourrait être évolutif.

Votre quotidien et vos missions clés seront:

Relations Sociales:

• Animation du dialogue social du site, accompagnement du Directeur de site dans la présidence des CSE;
• Participation à l’organisation des élections professionnelles;
• Gestion des conflits individuels et collectifs et conseils aux opérationnels;
• Garant(e) d’un climat social sain et constructif.

Accompagnement des opérationnels:

• Approche Business Partner pour accompagner les managers et les opérationnels ainsi que de conseiller les évolutions organisationnelles
• Veille à la conformité des pratiques RH et au respect des obligations légales

Stratégie RH& Culture et Engagement:

• Promotion de la culture d’entreprise et de la marque employeur
• Participation au pilotage de la communication interne et à la valorisation de la culture d’Entreprise
• Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
• Co-construction du budget avec le Directeur d’Usine.
• Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences avec la Gestionnaire Paie et ADP.
• Veille à la satisfaction des salariés et managers des actions RH proposées.

Administration RH:

• Participation au traitement des dossiers disciplinaires;
• Réponse aux questions RH des salariés (ADP, paie, développement RH….);
• Supervision des sujets de paie et l’application des règles sociales
• Suivi des entretiens professionnels et des EAP, participation aux Talent Review du périmètre, définition et mise en place de plans d’actions associées.

Recrutement & Formation:

• Pilotage de la stratégie recrutement de votre site en proximité avec les Managers ainsi que la stratégie de mobilité interne.
• Accueil et intégration des salariés (planning d’intégration individualisé…).
• Définition et pilotage du plan de formation.
• Formation des opérationnels et des managers sur des thématiques RH.

Vous pourriez être amené(e) à participer des projets RH pour votre périmètre mais aussi en dehors de votre périmètre (BU Saipol et/ou Avril).

Pourquoi vous ?

Vous réussirez grâce à :

• Votre formation BAC+4/+5 Ressources Humaines ou Droit du travail/social complétée par une expérience de minimum 5 années en RH.
• Une expérience en environnement industriel est impérative.
• Votre forte appétence pour les sujets d’administration du personnel et de paie ainsi que pour les relations sociales.
• Votre posture Business Partner et votre intérêt pour une fonction RH terrain en usine.
• Votre appétence pour les outils: GTA, SIRH…; une connaissance d’Horoquartz est un plus.
• Votre leadership et votre assertivité associées à votre excellente communication.
• Votre pragmatisme, vos capacités d’organisation et de gestion des priorités.
• Votre capacité à gérer des situations de crise.