Chef(fe) de pôle « Laboratoires, usines, démantèlement, déchets » H/F
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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)
Chef(fe) de pôle « Laboratoires, usines, démantèlement, déchets » H/F
Détail de l'offre
Informations générales
Référence
2026-32287
Date de début de publication
30/07/2026
Date limite d'envoi des candidatures
Directions et Services
Autorité de sûreté nucléaire (ASN)
Description du poste
Domaine et métier
Organisation, Contrôle et Evaluation - Responsable de l'activité de contrôle
Intitulé du poste
Chef(fe) de pôle « Laboratoires, usines, démantèlement, déchets » H/F
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
La division d’Orléans de l’ASNR exerce le contrôle de la sûreté nucléaire, de la radioprotection et du transport de substances radioactives en Centre-Val de Loire, ainsi que le contrôle de la sûreté nucléaire dans les installations nucléaires de base en Ile-de-France.
Le titulaire du poste sera intégré à l’équipe de la division d’Orléans de l’ASNR qui comprend trois pôles :
« Laboratoires, usines, déchets, démantèlement » (LUDD), en charge du contrôle des installations nucléaires de base de Centre-Val de Loire, hors centrales en fonctionnement, et d’Ile-de-France ;
« Réacteurs à eau pressurisée » (REP), en charge du contrôle des 4 centrales nucléaires en fonctionnement de la région Centre-Val de Loire ;
« Nucléaire de proximité » (NPX), en charge du contrôle des activités médicales, industrielles, vétérinaires et de recherche utilisant des rayonnements ionisants dans la région Centre-Val de Loire.
Description du poste
Le titulaire du poste pilote le pôle « Laboratoires, usines, déchets, démantèlement » (LUDD) composé de 5 inspecteurs. Il est également adjoint de la cheffe de division.
Il réalise les actions suivantes:
- Encadrer et animer l’équipe du pôle LUDD;
- Définir l’organisation du pôle LUDD et la répartition des missions et des sites entre les inspecteurs ;
- Elaborer et piloter les objectifs opérationnels du pôle LUDD (programme d'inspection, traitement des événements significatifs, monographies, suivi des engagements, dossiers d'autorisations, ...);
- Assurer le suivi des installations nucléaires de base de la région Centre-Val-de-Loire hors centrales nucléaires en fonctionnement (Chinon A et Saint-Laurent A), et en Ile-de-France(CEA Saclay, CEA Fontenay-aux-Roses et usine de production de radioéléments artificiels) ;
- Veiller à la qualité et la tenue des délais des productions du pôle (décisions, lettre de suite, autorisations, …)
- Apporter un appui technique aux inspecteurs du pôle, notamment sur les dossiers à forts enjeux;
- Contribuer au bon fonctionnement de la division, en lien avec la cheffe de division et les autres chefs de pôle;
- Echanger avec les directions techniques nationales de l’ASNR et participer aux réunions de coordination;
- Assurer la coordination avec les autres services de l’Etat (préfecture, DREETS, DREAL, DRIEAT, …) des régions Centre-Val de Loire et Ile-de-Franceen lien avec les missions du pôle ;
- Contribuer à la mission d’information des publics de l’ASNR, en participant notamment aux conférences de presse régionales et aux commissions locales d’information (CLI).
Le chef de pôle LUDD est également inspecteur de la sûreté nucléaire, et à ce titre, il réalise des inspections. Il appuie également la cheffe de division dans le recrutement des inspecteurs de son pôle.
En fonction des absences, il assure l’intérim de la cheffe de division et des deux autres chefs de pôles de la division.
Ces missions entraîneront des contacts fréquents avec les exploitants nucléaires, les services centraux de l’ASNR, les différents services de l’Etat et le public. Elles conduiront à effectuer de nombreux déplacements dans les installations contrôlées par la division en région Centre-Val de Loire et en Ile-de-France, ainsi que dans les implantations franciliennes de l’ASNR à Montrouge et Fontenay-aux-Roses.
Le titulaire du poste profitera, dès sa prise de fonction, d'un programme de formation adapté, établis en fonction des compétences et des connaissances qui lui sont nécessaires, au regard de son poste et de