Directeur des ressources humaines

Communauté de communes de 38 800 habitants
38 communes
450 salariés
Reconnu employeur « Handi-Engagé»

Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Gestion des ressources humaines >Ressources humaines, statut et rémunération

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Descriptif de l'emploi

Au cœur d’un territoire dynamique, la Communauté de Communes de Parthenay-Gâtine et la Ville de Parthenay recherchent leur futur·e Directeur·trice des ressources humaines afin de piloter une politique RH humaine et structurante au service des agents et des projets du territoire.

Rattaché·e à la Direction générale, vous conduirez des chantiers RH structurants, nécessitant un pilotage stratégique rigoureux, sur des projets de réorganisation et évolution des services communs notamment.

Pilotage stratégique RH

• Définir et conduire la stratégie RH des collectivités en intégrant les grands enjeux RH: évolution des modes de management, transition écologique et responsabilité sociale des organisations, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, santé mentale, prévention et gestion des conflits
• Accompagner les élus et la direction générale dans les projets d'organisation et de transformation
• Apporter conseil aux directions dans leur stratégie organisationnelle et managériale
• Piloter et animer le dialogue social et garantir un climat social de qualité

Management et organisation

• Encadrer et animer l’équipe RH (11 agents)
• Superviser l’ensemble des activités RH : carrière, paie, recrutement, formation, prévention, qualité de vie et conditions de travail, GPEEC
• Structurer et harmoniser les pratiques RH
• Sécuriser les procédures et garantir l’application du statut de la Fonction publique territoriale

Supervision des politiques RH structurantes

• Assurer la gestion administrative, statutaire et sociale des agents
• Assurer la gestion des emplois et des compétences : structuration du plan de développement des compétences, accompagnement des parcours professionnels, actions en faveur de l’attractivité des collectivités
• Poursuivre le développement des actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

Pilotage administratif et budgétaire

• Élaborer et suivre le budget RH
• Assurer le suivi des effectifs et le pilotage de la masse salariale
• Produire des indicateurs RH et accompagner la prise de décision
• Garantir une veille réglementaire et juridique active

• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités
• Expérience confirmée sur un poste de direction RH en collectivité territoriale
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
• Conseil en organisation : capacités d’analyse, de pilotage et de conduite du changement
• Sens du dialogue, qualités relationnelles et aptitude à fédérer
• Vision stratégique alliée à une approche opérationnelle

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.