Responsable de département SI

À propos de l'entreprise

Dans le cadre du prochain départ à la retraite de notre Responsable de Département SI métier au 31 décembre 2026, nous recherchons un profil de type Responsable SI, futur membre du CODIR. Positionné dans un premier temps comme adjoint en charge du périmètre Digital & CRM, ce poste se veut évolutif. Il s'agira dès lors de piloter et faire évoluer le système d’information de notre entité Gentto, spécialisée dans le front-office et back-office en santé et prévoyance. Ce rôle stratégique s’inscrit dans un contexte de transformation digitale, de rapprochement d’équipes SI orientées back-office et MOA/digital, et de collaboration renforcée avec la DSI Groupe Apicil pour la mutualisation des plans directeurs SI (PDSI). Notre organisation est certifiée ISO9001, ISO20000 et ISO27001, garantissant un haut niveau de qualité, de sécurité et de performance.

À propos du rôle

Le Responsable département SI aura pour mission de décliner et ajuster le plan opérationnel, délivrer les projets, gérer les demandes métiers, assurer la qualité des services SI et piloter la feuille de route ainsi que les contrats fournisseurs, dans le respect des politiques du groupe.

Responsabilités

• Prendre en charge le périmètre applicatif Digital & CRM
• Réussir le transfert de compétence
• Définir et mettre en œuvre la stratégie SI locale en cohérence avec la DSI Groupe et le PDSI mutualisé.
• Piloter le plan opérationnel SI : ajustement, suivi et contrôle.
• Superviser la délivrance des projets et des services SI (qualité, délais, coûts).
• Gérer les demandes métiers et assurer la satisfaction des utilisateurs.
• Garantir la sécurité et la conformité réglementaire (ISO, RGPD, cybersécurité).
• Piloter la feuille de route SI, la sous-traitance (interne groupe et externe) et les contrats fournisseurs.
• Encourager les automatisations des processus, des installations en production, en hors production, des tests de non-régression.
• Encourager l’amélioration continue
• Accompagner le rapprochement des équipes SI (back-office et MOA/digital) et favoriser la collaboration.
• Manager et développer les compétences des équipes IT.
• Contribuer aux réponses à appels d'offre et au chiffrage des propositions.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+5) en informatique ou systèmes d’information
• Expérience confirmée (10 ans minimum) dans des fonctions de direction IT
• Maîtrise des environnements certifiés ISO et des SI ouverts (API, Webservices), des projets de transformation digitale
• Capacité à travailler en environnement complexe et à collaborer avec des équipes transverses
• Connaissance de l'écosystème et des métiers de la santé prévoyance.

Compétences requises

• Leadership et diplomatie, vision stratégique, expertise technique et métier, pilotage de projets complexes, connaissance réglementaire et normes, compétences managériales, orientation business.

Plage de rémunération et package de compensation

75 à 90 Ke selon expérience.

Spécificité de notre process de recrutement

Dans le cadre de ce process de recrutement, dès lors que votre candidature est retenue pour un entretien RH, vous serez amené(e) à réaliser un questionnaire ASSESSFIRST.

Déclaration d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.