Manager Transformation

Description de l'entreprise

Vous êtes curieux·se, motivé·e par les transformations humaines et technologiques? Vous avez envie d’apprendre en continu au contact de nos équipes, d’être confronté·e à de nouveaux clients / contextes et à des problématiques variées ?

Alors vous êtes au bon endroit. Chez Sopra Steria Next, vous rejoignez un cabinet de conseil qui conjugue expertise business et technologique, et qui figure parmi les meilleurs en transformation digitale. Grâce à une connaissance fine des secteurs d’activité, à une expertise reconnue en transformation digitale et en conduite du changement, et à une approche résolument collaborative, nous accompagnons les grandes entreprises et organisations dans leurs enjeux de performance et de compétitivité.

Sopra Steria Next, c’est avant tout une aventure entrepreneuriale, avec une dynamique de croissance, où vos idées comptent et vos compétences sont valorisées. Vous bénéficiez d’une formation sur nos méthodes et outils, et êtes accompagné par votre People Manager pour évoluer rapidement et devenir un·e consultant·e qui allie vision globale et maîtrise du terrain, reconnu pour son impact auprès de ses clients.

Ce qui nous anime : avoir un impact concret sur l’expérience et l’engagement des collaborateurs au sein de grandes entreprises et d’organisations publiques dans des secteurs variés : aéronautique, ministères, transports, énergie, services financiers, etc.

Notre approche : explorer en profondeur les sujets, monter en compétence en permanence, innover et rester à l’écoute des meilleures pratiques de notre spécialité afin de mieux servir les enjeux de nos clients.

Nos forces : un collectif qui s’entraide pour trouver les meilleures solutions pour nos clients, une équipe solidaire et un esprit de confiance.

Description du poste

Au sein de Sopra Steria Next People Experience & Change, vous rejoignez une équipe de 220 consultants, en forte croissance, accompagnant les grandes entreprises et les acteurs publics dans leurs projets de transformation humaine, organisationnelle et digitale.

Vous intervenez sur des enjeux stratégiques et opérationnels autour de la transformation des organisations, de la conduite du changement, de l’expérience collaborateur, de la transformation RH, du développement des compétences, de l’adoption des solutions digitales, de l’évolution des modes de travail ainsi que de l’accompagnement des transformations induites par l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies.

Missions clés

• Concevoir et piloter des stratégies de gestion du changement dans le cadre de grands projets ERP, d’implantation IA.
• Mobiliser les acteurs de la transformation, des membres du COMEX aux utilisateurs, réaliser des analyses d’impact, animer des ateliers collaboratifs, et assurer une communication ciblée et engageante.
• Élaborer des plans de formation et des outils pédagogiques adaptés pour garantir l’appropriation des nouvelles pratiques par les équipes.
• Mesurer l’efficacité des actions menées et proposer des ajustements pour maximiser l’impact du changement.

Environnement de travail

• Diagnostic et cadrage stratégique d’un projet de transformation.
• Conception et mise en œuvre de plans d’engagement et de mobilisation de parties prenantes variées.
• Conception et mise en œuvre de programmes de formation engageants et performants, en intégrant les dernières technologies (IA inclus).
• Conception et mise en œuvre des plans d’ancrage du changement.
• Utilisation des outils et méthodes de conduite du changement : analyse des parties prenantes et des impacts, animation d’ateliers de co-construction, formation, communication, méthodes de co-conception et de design, coaching, etc.

Qualifications requises

• Diplômé(e) d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’une université, ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience en tant que consultant(e) en transformation.
• Expérience en conduite du changement, notamment dans des projets d’implantation SAP ou autres progiciels.
• Souci du niveau de satisfaction des clients et capacité à entretenir un excellent service continu.
• Excellentes compétences relationnelles, capacité à bâtir et porter des offres, identifier les nouveaux besoins de clients pour contribuer au développement des projets et du cabinet.
• Proactivité et aptitude à surprendre positivement l’équipe.
• Expérience éventuelle de l’encadrement, de l’accompagnement, ou de l’inspiration de consultants.

Conditions d’embauche

Le challenge vous motive ? Vous cochez peut-être plusieurs mais pas forcément toutes les cases attendues ? La motivation et le feeling avec l’équipe sont des éléments clés pour nous. N’hésitez pas et envoyez votre candidature 

Engagement inclusif

Employeur in