Ingénieur/expert Senior

LE CONTEXTE

G-ON accompagne des foncières, des asset managers et des propriétaires-opérateurs dans la performance technique et énergétique de leur patrimoine immobilier. Dans un contexte de montée des exigences réglementaires (décret tertiaire, CSRD, SFDR, taxonomie verte) et de risque croissant de dépréciation des actifs, nos clients ont besoin d'un partenaire qui parle à la fois le langage du bâtiment et celui de la stratégie patrimoniale.

Pour accompagner notre développement sur des nouveaux domaines stratégiques — commissioning avancé, energy management, ISO 50001 et stratégie énergétique patrimoniale — nous cherchons un expert de haut niveau capable de se positionner comme conseiller de référence auprès des décideurs de nos clients, tout en faisant grandir les équipes techniques de G-ON.

VOTRE RÔLE

Vous êtes une référence technique dans l'univers des systèmes techniques du bâtiment et de la performance énergétique immobilière. Vous intervenez en autonomie complète sur les missions les plus complexes, et jouez un rôle de coach technique auprès des ingénieurs en place — les faisant progresser sur les sujets les plus exigeants sans lien hiérarchique direct.

Votre valeur ajoutée est de vous positionner au bon moment dans les projets, auprès des Asset Managers, Directeurs RSE, Heads of ESG, Directions techniques et Directions patrimoniales, pour faire de G-ON un conseiller stratégique plutôt qu'un simple exécutant. Vous contribuez ainsi directement à la montée en gamme de nos offres.

VOS MISSIONS

50–60 % Production experte

• Piloter les missions de commissioning à forte complexité pour le compte de foncières, SCPI/OPCI, et propriétaires-opérateurs
• Prendre en charge les nouveaux domaines d'activité : energy management, ISO 50001, stratégie énergétique patrimoniale
• Produire des livrables à haute valeur ajoutée : audits techniques, plans de performance, stratégies pluriannuelles de rénovation
• Intervenir sur les phases critiques des projets (OPR, restitutions clients, recommandations stratégiques)
• Être capable d'adresser aussi bien un Responsable technique qu'un Asset Manager ou un Head of ESG

20–30 % Management technique & transmission

• Coacher les ingénieurs d'études sur les sujets complexes et les nouvelles thématiques métier
• Construire des référentiels, outils et trames pour faire monter l'ensemble de l'équipe en compétence
• Être la boussole technique des équipes sur les sujets émergents
• Intervenir en soutien des directeurs sur les projets à enjeux
• Transmettre une culture de l'excellence technique et de l'amélioration continue

10–20 % Développement & structuration des offres

• Contribuer à la conception et à la structuration des nouvelles offres à haute valeur ajoutée
• Identifier les enjeux des décideurs immobiliers (valorisation, green loans, GRESB, CRREM) pour y apporter des réponses différenciantes
• Assurer une veille active sur les réglementations et les évolutions du marché
• Représenter G-ON auprès des clients stratégiques et contribuer à son positionnement de conseiller de référence

CE QUE NOUS PROPOSONS

• CDI — Cadre forfait jours
• Transports IDF remboursés à 75 %
• Mutuelle prise en charge à 100 % pour les salarié.e.s et leurs enfants
• 30 jours de congés payés
• Forfait mobilité durable
• Rémunération (65-75k fixe + 3k variable, selon profil)
• Tickets restaurant (Carte Swile)

POURQUOI G-ON ?

Chez G-ON, nous croyons qu'on travaille mieux quand on travaille bien — pas plus. Vous rejoindrez une équipe d'expert.e.s dans un environnement exigeant et stimulant, où vous aurez une vraie latitude pour structurer votre domaine, faire grandir vos collègues et laisser votre empreinte sur des projets à impact réel pour le patrimoine immobilier de nos clients.

QUALIFICATIONS

• Formation ingénieur (Master ou École d'ingénieur)
• 7 ans d'expérience minimum en commissioning et/ou performance énergétique dans le secteur du bâtiment
• Maîtrise approfondie des systèmes techniques du bâtiment (CVC, GTB, fluides)
• Expérience confirmée sur les OPR et la conduite de projets complexes multi-parties prenantes
• Connaissance du secteur immobilier tertiaire : foncières, asset managers, grands patrimoines, grands utilisateurs
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs non-techniques (directions financières, asset managers, DG)
• Idéalement : expérience ou forte appétence pour l'ISO 50001, l'energy management et les enjeux techniques en lien avec l’ESG/CSRD
• Posture de coach : faire grandir par l'exemple et le partage d'expérience
• Autonomie, rigueur, sens du client et appétence pour le développement