DRH - Responsable du suivi des actions de la CLASAC et régisseur

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

DRH - Responsable du suivi des actions de la CLASAC et régisseur

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

DRH - Responsable du suivi des actions de la CLASAC et régisseur

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 1
Vos activités principales:

Sous l’autorité du chef de section, vous exercez vos missions au sein d’une équipe resserrée, en étroite coordination avec votre collègue en charge de la CNAS, dans une logique de polyvalence et de continuité de service. Vous êtes plus particulièrement en charge du suivi de la commission locale d’action sociale de l’administration centrale (CLASAC), instance de concertation compétente pour les personnels du Secrétariat général, de la Police nationale et les personnels civils de la Gendarmerie nationale.

Activités principales :

• Assister le chef de section dans la préparation, l'organisation et le suivi des réunions de la CLASAC.
• Participer aux différentes instances de la commission (assemblées plénières, bureaux, réunions budgétaires et groupes de travail).
• Assurer la rédaction des comptes rendus, relevés de décisions et procès-verbaux, en garantissant leur qualité, leur fiabilité et leur traçabilité.
• Veiller au bon déroulement des travaux de l'instance, composée majoritairement de représentants des personnels, dans le respect des règles de fonctionnement et du dialogue social.
• Instruire et assurer le suivi des demandes présentées par les agents dans le cadre des actions collectives proposées au bénéfice des personnels de l'administration centrale et de leur famille, dans le respect des critères définis par la commission.
• Animer le réseau des 60 correspondants de l'action sociale de l'administration centrale en les accompagnant dans leurs missions et en favorisant le partage des bonnes pratiques.
• Assurer le suivi administratif des dossiers, des tableaux de bord, des indicateurs d'activité et participer à l'élaboration du bilan annuel de la commission.
• Utiliser les applications métiers et collaboratives nécessaires à l'exercice des missions, notamment Démarches Simplifiées, Résana et LimeSurvey.

Régie :
Vous assurerez la continuité du service dans le cadre de la régie de valeurs.
À ce titre, vous serez chargé(e) de la tenue de la comptabilité des valeurs, à l’échelle quotidienne, mensuelle et annuelle.
Vous veillerez également à la sécurisation de ces valeurs, notamment par la gestion des dépôts et retraits au coffre, dans le respect des règles de sécurité et de traçabilité en vigueur.
Activités secondaires :
Vous participerez au suivi des instances de la CNAS, en appui aux travaux de la section.
Vous apporterez un appui Chargé(e) de mission au pilotage de la politique de restauration administrative, en contribuant à la coordination et à l’organisation des différentes échéances liées au projet. À ce titre, vous interviendrez notamment sur les aspects logistiques et de suivi opérationnel : préparation et envoi des convocations aux réunions et groupes de travail, organisation matérielle des séances (réservation de salles, coordination des moyens, accès à la boîte mail dédiée, suivi des listes de diffusion, etc)

Vos perspectives:
Ce poste offre une expérience professionnelle riche au sein d’un environnement interministériel, au cœur des enjeux d’action sociale et de dialogue social. Il permet de développer une expertise reconnue, à la fois opérationnelle et réglementaire, tout en renforçant vos compétences en pilotage, coordination et animation de réseau.
Cette expérience constitue une réelle opportunité pour valoriser vos acquis, élargir votre réseau professionnel et préparer une évolution vers des fonctions d’expertise ou d’encadrement, en administration centrale comme dans les services déconcentrés.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Disponibilité, réactivité, sens de l’initiative. Grande discrétion, totale confidentialité. Courtoisie, assertivité. Sur certains dossiers vous disposerez d’une grande autonomie. Régime horaire de 38h, badgé.

Composition et effectifs du service:

Le BPPS est constitué de 10 agents ainsi répartis : 5 agents de catégorie A, 4 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques:

Chef de section, adjointe au chef de bureau et chef de bureau.

Liaisons fonctionnelle