Responsable de l'égalité professionnelle et du dialogue social H/F

Responsable de l'égalité professionnelle et du dialogue social H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

Date de début de publication

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV + Lettre de motivation

Directions et Services

Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)

Description du poste

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectoriel / sectorielle

Intitulé du poste

Responsable de l'égalité professionnelle et du dialogue social H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels (SD2) anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle coordonne la GPEC dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles.

Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité compte 11 agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes et 8 chargés d'études de catégorie A.

Ses principales missions sont les suivantes : il élabore la réglementation relative aux différentes voies de recrutement (hors gestion des contractuels) et définit les orientations qui doivent être respectées dans leur mise en œuvre (professionnalisation des épreuves, formation des membres de jury, etc.). Il assure l’expertise juridique sur les voies d'accès à la fonction publique.

Le département élabore et pilote la mise en œuvre des actions visant au renforcement des politiques d'égalité professionnelle, de diversité, d’insertion des personnes en situation de handicap, d'égalité des chances et d'insertion des jeunes dans la fonction publique (négociation d’un nouvel accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du CCFP, pilotage des labels égalité et diversité etc.).

Description du poste

Sous l'autorité de la cheffe de département et de son adjointe, responsable du pôle égalité/diversité, le ou la titulaire du poste :

• contribue à la conception, à la négociation et à la mise en œuvre de la politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique ainsi qu'à la prévention et à la lutte contre les violences sexistes, sexuelles et intrafamiliales ; il ou elle pilote, à ce titre, les négociations relatives à l'accord interministériel sur l'égalité professionnelle et en assure le suivi auprès des partenaires sociaux ;
• accompagne les employeurs publics dans la mise en œuvre des politiques d'égalité professionnelle, anime les échanges interministériels et contribue à la diffusion des bonnes pratiques ;
• pilote le Fonds en faveur de l'égalité professionnelle (FEP) : élaboration de l'appel à projets, instruction des dossiers de candidature, coordination avec la DGCL et la DGOS, organisation du comité de sélection, suivi budgétaire, valorisation et évaluation des projets financés ;
• assure le copilotage du Label Égalité professionnelle et représente le ministère chargé de la fonction publique au sein de la commission des labels, en lien avec le Service des droits des femmes et de l'égalité (SDFE) et l'AFNOR ;
• anime le réseau interministériel des référentes et référents égalité ministériels, en lien avec le réseau des hautes et hauts fonctionnaires à l'égalité professionnelle ;
• dével