Responsable de l'égalité professionnelle et de l'évaluation H/F

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Responsable de l'égalité professionnelle et de l'évaluation H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2026-32425

Date de début de publication

17/08/2026

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

Cv et lettre de motivation

Directions et Services

Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)

Description du poste

Domaine et métier

Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable sectoriel / sectorielle

Intitulé du poste

Responsable de l'égalité professionnelle et de l'évaluation H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Elle assure principalement les missions de coordination des politiques RH de l’État et des fonctions publiques territoriale et hospitalière et d’animation du dialogue social. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines.

La sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels anime le dialogue RH avec les administrations sur leur politique d’identification, de développement et de valorisation des compétences. Elle pilote les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours professionnels. Elle promeut également l'égalité professionnelle, la diversité et la prévention des discriminations dans la fonction publique et accompagne les administrations dans la mise en œuvre de toute action utile dans ces domaines. Elle coordonne la GPEEC dans la fonction publique et accompagne le développement des filières professionnelles.

Descriptif de l'employeur (suite)

Au sein de la sous-direction du recrutement, des compétences et des parcours professionnels, le département des politiques de recrutement, d'égalité et de diversité compte 11 agents : 1 cheffe de département, 2 adjointes et 8 chargés d'études de catégorie A.
Ses principales missions sont les suivantes : il élabore la réglementation relative aux différentes voies de recrutement (hors gestion des contractuels) et définit les orientations qui doivent être respectées dans leur mise en œuvre (professionnalisation des épreuves, formation des membres de jury, etc.). Il assure l’expertise juridique sur les voies d'accès à la fonction publique.
Le département élabore et pilote la mise en œuvre des actions visant au renforcement des politiques d'égalité professionnelle, de diversité, d’insertion des personnes en situation de handicap, d'égalité des chances et d'insertion des jeunes dans la fonction publique (négociation d’un nouvel accord égalité professionnelle, animation de la formation spécialisée du CCFP, pilotage des labels égalité et diversité etc.).

Description du poste

Sous l'autorité de la cheffe de département et de son adjointe, responsable du pôle égalité/diversité, le ou la titulaire du poste :
- contribue à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, en particulier sur les volets relatifs à la mesure des écarts de rémunération, à l'évaluation des politiques publiques et à la production de données ;
- pilote l'élaboration et la rédaction du rapport annuel sur l'égalité professionnelle dans la fonction publique, en coordonnant les contributions des ministères, des employeurs publics et des partenaires institutionnels, et en assure sa valorisation ;
- conçoit et pilote les enquêtes annuelles relatives à la mise en œuvre des politiques d'égalité professionnelle, exploite les résultats et développe les indicateurs permettant d'alimenter le rapport annuel ainsi que les travaux d'évaluation de la DGAFP ;
- assure le pilotage du dispositif de l'index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique : élaboration des outils méthodologiques, collecte et exploita