Responsable des Ressources Humaines de la fondation

Responsable des Ressources Humaines de la fondation (F/H)

PSL est une université globale qui fait dialoguer tous les domaines du savoir et de la création en sciences, ingénierie, sciences économiques et sociales, humanités, arts et design.

Composée de 13 établissements (Collège de France, Conservatoire National Supérieur d'Art Dramatique - PSL, Dauphine - PSL, Ecole des Arts Décoratifs - PSL, Ecole nationale d'architecture Paris - Malaquais - PSL, École nationale des chartes - PSL, École nationale supérieure de Chimie de Paris - PSL, Ecole normale supérieure - PSL, Ecole Pratique des Hautes Études - PSL, ESPCI Paris - PSL, Institut Curie, Mines Paris - PSL, Observatoire de Paris - PSL), 2900 enseignants-chercheurs et 17000 étudiants, 140 laboratoires.

PSL figure dans le top 50 des meilleures universités mondiales (Shanghai, Times Higher Education, QS, CWUR). Elle bénéficie du soutien de trois organismes de recherche : CNRS, Inria, Inserm.

Elle est lauréate du programme d’investissement d’avenir (PIA) et de France 2030.

La Direction des ressources humaines est constituée de:

Un Directeur

Un Directeur Adjoint

Un pôle Université composé d’une coordinatrice paie et de 3 chargées RH

Un pôle Fondation composé d’un Responsable ressources humaines (faisant l’objet de ce recrutement) et d’une apprentie chargée RH

Un pôle Transversalité composé d’une chargée de recrutement, d’un chef de projets SIRH et études RH et d’une apprentie chargée de projets SIRH et études RH, d’un poste Développement RH

La Direction est chargée de l’accompagnement RH des personnels de l’université PSL (185 agents) et de la Fondation PSL (75 salariés).

La direction des ressources humaines (DRH) est chargée de l’élaboration et du développement des politiques de ressources humaines pour l’université (droit de la fonction publique) et la Fondation PSL (droit du travail).

Activités principales

La Fondation PSL recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines, qui interviendra en tant que bras droit du Directeur des Ressources Humaines et de son adjoint pour la Fondation PSL. Véritable appui opérationnel et stratégique, vous contribuerez activement à la transformation de l’organisation et à la structuration de la fonction RH.

Missions principales:

• Participer à la définition de la stratégie RH de la Fondation, en lien avec le Directeur des ressources humaines et son adjoint
• Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…)
• Mettre en place et piloter les projets et la politique RH de la Fondation
• Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…)
• Développer les projets liés à la GPEC et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière
• Contribuer au dialogue social via la négociation avec les partenaires sociaux (CSE) et veiller à la mise en place et au suivi juridique des accords conclus

Localisation du poste :

Poste de cadre en CDI

• Durée hebdomadaire de travail: 39 heures
• Congés: 25 CP + 24 RTT /année complète
• Télétravail selon politique de PSLet activités du service
• Ecole de formation interne
• Prise en charge transport par PSL : 75%
• Contrat collectif de mutuelle santé
• Accès à l’offre sportive et culturelle du campus PSL (Installations sportives, théâtres, conférences, concerts…)

L'Université PSL s’engage à soutenir et promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.

Profil du candidat

Savoirs et compétences attendus

Niveau d’études minimum requis: Bac+5

Domaine(s) d’étudesrequis : Ressources humaines, droit public, droit social, administration, management

Expérience minimum requise : 3 à 5 ans

Connaissances et savoirs requis:

• Connaissance du droit du travail
• Connaissance de l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : Recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC
• Connaissance des techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
• Connaissance des méthodes de gestion de projet et d’accompagnement au changement
• Connaissance appréciée de l’organisation des fondations de type FRUP ou de l’enseignement supérieur et de la recherche

Compétences numériques requise