Directrice adjointe de la communication en charge du développement des ressources H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Directrice adjointe de la communication en charge du développement des ressources H/F

Description du poste

Intitulé du poste

Directrice adjointe de la communication en charge du développement des ressources H/F

Type de contrat

Temps de travail

C: Emploi à temps complet

Date de prise de poste envisagée

Eléments de contexte

Acteur engagé dans la lutte contre la précarité, notre association finance ses actions grâce à la générosité du public, des plus modestes au soutien de grands donateurs en passant par le mécénat/subventions et jusqu’aux libéralités.

Dans un contexte de transformation et de croissance, nous recrutons un(e) Directeur(trice) adjointe à la direction communication et générosité en charge du développement de ressources, capable de structurer une stratégie ambitieuse et de piloter une équipe pluridisciplinaire, avec un fort enjeu de développement digital.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé en lead d’une stratégie de développement ambitieuse
• Un challenge et un enjeu fort de structuration et de transformation digitale
• Une diversité de leviers de collecte à piloter
• Un impact direct sur le développement des actions de l’association
• Des équipes motivées, expérimentées et compétentes

Description de la mission

Rattaché(e) à la directrice communication et générosité, vous portez une vision intégrée de la recherche de fonds et pilotez l’ensemble des expertises : marketing direct philanthropie/mécénat/subventions et legs/assurances-vie/donations.

Définir et piloter la stratégie de la collecte

• Définir et déployer une stratégie globale intégrant l’ensemble des leviers de collecte
• Assurer l’équilibre des moyens entre court, moyen et long terme (marketing direct vs legs et assurance-vie notamment)
• Développer une approche centrée donateur et orientée data
• Suivre la performance globale, ajuster les stratégies et arbitrer les investissements
• Piloter le budget de la collecte et assurer un reporting stratégique

Accélérer le développement digital

• Piloter la transformation digitale des pratiques de collecte (outils, process, culture)
• Superviser la stratégie digitale de collecte (acquisition, fidélisation, conversion)
• Développer les canaux digitaux : campagnes online, CRM, marketing automation, parcours donateurs
• Exploiter la data pour optimiser la connaissance donateurs et le ROI des campagnes
• Assurer une veille active sur les innovations du secteur (fundraising digital, IA, nouveaux usages)

Manager une équipe pluridisciplinaire (environ 30 personnes)

• Encadrer et animer 4 responsable de départements :
  • le marketing grand public (offline & online) et service aux donateurs,
  • la philanthropie, le mécénat et les subventions,
  • le développement des libéralités, la relation testateurs et la réalisation des legs, assurances-vie et donations,
  • études et statistiques
• Créer des synergies entre des métiers aux temporalités et approches différentes
• Structurer l’organisation, clarifier les rôles et fluidifier les modes de collaboration
• Accompagner la montée en compétences des équipes, notamment sur les enjeux digitaux
• Instaurer une culture commune orientée performance, innovation et impact
• Maintenir des liens de coopération et synergie avec les départements communication et le département animation du réseau
• Formation supérieure (école de commerce ou équivalent),
• Expérience confirmée (15 ans minimum) en collecte de fonds
• Expérience solide en management d’équipes pluridisciplinaires complexes
• Expertise avérée en marketing direct, philanthropie/mécénat, libéralités et développement des ressources (fundraising)
• Forte capacité à manager des équipes aux cultures métiers différentes
• Maîtrise des enjeux de transformation digitale appliqués au fundraising
• Bonne compréhension des outils CRM, data et marketing digital
• Capacité à faire des recommandations stratégiques, piloter la performance et à prendre des décisions stratégiques

Qualités attendues

• Vision stratégique et orientation résultats
• Appétence forte pour l’innovation et le digital
• Excellentes compétences relationnelles
• Engagement pour le secteur associatif

Ce que le Secours-Catolique vous propose

• Un cadre de travail inspirant au sein d’une structure à forte dimension humaine et solidaire.
• Localisation: Paris 7ème
• Rémunération : selon profil
• Télétravail possib