Chargé.e de recrutement et de projets RH

Référence: OFR-90943 Date de publication: 13/10/2026 Offre consultée 186 fois

Chargé.e de recrutement et de projets RH (F/H)

Retour à la liste Référence: OFR-90943 Date de publication: 13/10/2026 Offre consultée 186 fois

Chargé.e de recrutement et de projets RH (F/H)

Secteur : Institution et agence de santé Famille de fonction : Ressources humaines Prise de poste : 14/12/2026 BAC +5 Paris Nombre de poste : 1 CDI À négocier Postuler sur le site du recruteur

Conseil National de l'Ordre des Pharmaciens

L’Ordre national des pharmaciens est l'institution qui regroupe tous les pharmaciens exerçant leur art en France Métropole ou dans les départements et collectivités d'Outre-mer. Il est chargé par la ...

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée de définir, en relation avec la Direction et dans le respect des missions et objectifs de l’Ordre, la stratégie Ressources humaines de l’institution, de la piloter et d’en suivre la réalisation.

A ce titre, la DRH est notamment en charge de la gestion et du développement des compétences, de la gestion administrative du personnel et de la supervision de la paie, de l’animation des relations sociales, du pilotage de la masse salariale et des accessoires de rémunérations, du suivi des indicateurs RH.

Au quotidien elle veille à la qualité des conditions de travail des collaborateurs, accompagne les dirigeants et l’équipe de direction sur toutes les problématiques liées au management de leurs équipes, est à la disposition des collaborateurs pour toute sollicitation.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un.e chargé.e de recrutement et de projets RH F/H.

Le poste

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, votre activité s’articule autour de 4 volets :

Recrutement et suivi des missions d’intérim

Vous prenez en charge les recrutements, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs: rédaction ou actualisation des fiches de poste et annonces; définition de la stratégie de sourcing la plus adaptée (recherche directe, réponses à annonces, recours à des cabinets); gestion de la relation avec les cabinets de recrutement et d’intérim, dans le respect de la procédure de marchés publics établie; réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens; suivi des différentes étapes du processus de recrutement en lien avec les managers et la DRH (préparation des dossiers, organisation des mises en situation, tests, prises de références, entretiens et débriefs).

Vous assurez également la gestion de la boîte mail recrutement, la mise à jour des tableaux de bord et le suivi des indicateurs.

Onboarding des nouveaux collaborateurs

Vous assurez le suivi du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs, en lien étroit avec la DRH et les managers: accueil administratif, suivi de la période d’essai et des formations obligatoires, organisation d’ateliers d’intégration périodiques ainsi que la journée d’intégration annuelle.

Vous êtes force de proposition pour faire évoluer et améliorer en continu le parcours d’intégration.

En lien avec les membres de l’équipe RH, vous pilotez le déploiement des actions de communication interne de la DRH: mise à jour et alimentation de l’intranet (proposition de contenus en fonction de l’actualité et des projets de l’Ordre); conception et publication d’une newsletter RH mensuelle ainsi que de communications ponctuelles (webinaires, enquêtes, semaine QVCT, événements internes, …) destinées à valoriser les projets et initiatives de la direction: proposition et mise en œuvre d’actions favorisant les échanges entre collaborateurs.

Vous pilotez des projets RH, parfois en collaboration avec les autres membres de l’équipe : lancement et suivi de la campagne des EAI; gestion des carrières et des compétences; démarches RSE et de prévention des risques; évolutions réglementaires (transparence salariale, …).

Informations supplémentaires

Contrat: CDI à temps plein

Disponibilité: mi-décembre 2026 / début janvier 2027

Rémunération: en fonction de l’expérience.

Avantages

• mutuelle et prévoyance
• épargne salariale
• tickets restaurant
• charte du télétravail

Profil souhaité

Issu.e d’un cursus de type Master 2 en RH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée (6/10 ans) dans une DRH.

Votre expérience professionnelle vous a conduit.e à travailler sur la communication interne et la conduite de projets (suivi des délais, réalisation des livrables, animation de réunions…). Vous avez nécessairement une parfaite maitrise des techniques de recrutement (qualification, conduite d’entretien, suivi candidats, onboarding, …).

Vous avez de très bonnes qualités rédactionnelles