CDD - Responsable Juridique ( IT/CONTRATS) F/H

A propos

Nous recherchons un(e) Responsable Juridique (IT/Contrats) en CDD à partir de mi-octobre pour une durée de 6 mois.

Intégré(e) à la Direction Juridique Corporate, M&A et Administration Groupe de TF1, vous interviendrez en support de l’équipe sur les principales missions suivantes :

Votre Terrain de Jeu

1. Droit des contrats / IT / Innovation

• Rédiger, analyser, négocier et sécuriser des contrats complexes, notamment en matière de :
  • prestations IT (licences, SaaS, cybersécurité, broadcast)
  • diffusion TNT
  • finance
  • formation / RH
  • sécurité / sûreté
  • baux commerciaux

• Apporter un support juridique aux équipes dans le cadre des négociations et de la mise en place de projet notamment sur des sujets liés à l’intelligence artificielle. Gérer les précontentieux et litiges contractuels en lien avec les parties prenantes internes et externes.

2. Data & conformité RGPD

• Intervenir en tant que référent data sur les sujets de protection des données personnelles.
• Accompagner les directions métiers sur les analyses de traitements, DPA, PIA et clauses contractuelles spécifiques.
• Évaluer les risques et formuler des recommandations opérationnelles.
• Assurer une veille réglementaire et participer à la sensibilisation des équipes internes.

3. Management & coordination

• Encadrer et animer une équipe juridique de 3 personnes.
• Travailler en coordination étroite avec les directions opérationnelles et les conseils externes.

Match :

• Formation supérieure en droit (Master 2 en droit des affaires, droit du numérique, contrats, IT/IP ou équivalent).
• Expérience senior de 7 ans minimum, acquise en entreprise et/ou en cabinet, sur des fonctions juridiques couvrant une partie significative des sujets suivants : contrats complexes, IT, RGPD.
• Solide maîtrise du droit des contrats, des environnements IT / innovation et des enjeux de protection des données.
• Expérience en négociation contractuelle, gestion des risques et accompagnement opérationnel.
• Une appétence pour les assurances serait appréciée.
• Rigueur, autonomie, sens du service, capacité de priorisation et aisance relationnelle.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l’événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, la fiction et le cinéma, les documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus