Responsable Talent Acquisitiion

Comprendre un besoin, identifier la meilleure solution et sécuriser la continuité des opérations : voilà votre quotidien.

Nous recherchons un Responsable Talent Aquisition & Continuité Opérationnelle - H/F - capable de dialoguer aussi bien avec un responsable production, un chef d'atelier, un directeur supply chain ou un manager qualité afin de construire les réponses RH les plus pertinentes pour un site industriel à forte technicité. Un poste de coordination stratégique, au cœur de la performance opérationnelle.

L'entreprise

Acteur industriel de référence du secteur aéronautique, notre client conçoit et fabrique des pièces et sous-ensembles métalliques complexes destinés aux plus grands programmes civils et militaires.

Son site industriel, qui regroupe plusieurs centaines de collaborateurs, rassemble une grande diversité de métiers, depuis les fonctions support jusqu'aux expertises techniques les plus pointues : production, supply chain, qualité, usinage, tôlerie, chaudronnerie, formage, soudure, traitements de surface, contrôle non destructif, assemblage, commerce, finance ou encore administration.

Dans le cadre du renforcement de son organisation RH, l'entreprise recherche son futur Responsable Talent Acquisition & Continuité Opérationnelle - H/F.

Votre mission

Véritable partenaire des managers et des directions opérationnelles, vous garantissez la continuité des activités en apportant des solutions adaptées aux besoins en ressources humaines du site.

À la croisée des enjeux RH et industriels, vous êtes capable de comprendre les métiers, les contraintes opérationnelles et les impératifs de production afin de proposer la réponse la plus pertinente à chaque situation.

Votre rôle consiste à connecter les besoins des équipes avec les meilleures solutions de recrutement ou de renfort, qu'il s'agisse de recrutements permanents, d'intérim, de management de transition ou de mobilité interne.

Vos principales responsabilités

Être l'interlocuteur privilégié des managers

• Recueillir, analyser et challenger les besoins en compétences.
• Comprendre les enjeux opérationnels de chaque service.
• Accompagner les responsables dans la définition de leurs besoins à court, moyen et long terme.

Construire les solutions adaptées

• Identifier la réponse la plus pertinente selon les enjeux de délai, de budget et de technicité.
• Arbitrer entre recrutement en CDI, intérim, management de transition ou solutions internes.
• Garantir l'adéquation entre les besoins opérationnels et les ressources mobilisées.

Piloter les recrutements et partenariats

• Coordonner les recrutements avec les équipes RH et les partenaires externes.
• Animer la relation avec les agences d'intérim, cabinets de recrutement et prestataires spécialisés.
• Assurer le suivi des missions, des recrutements et des intégrations.

Développer une vision transverse de l'organisation

Vous évoluez au contact de l'ensemble des métiers de l'entreprise :

• Administration et fonctions support
• Comptabilité et finance
• Commerce et relation clients
• Supply Chain et logistique
• Qualité

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
• Expérience confirmée dans le recrutement, l'intérim, la gestion des talents ou le conseil RH.
• Capacité à comprendre rapidement des métiers techniques et industriels.
• Excellente aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés, du directeur de site au responsable d'atelier.
• Forte culture du résultat, sens du service et pragmatisme.
• Capacité à prioriser et à gérer simultanément des demandes multiples.

Une expérience dans un environnement industriel, aéronautique, métallurgique ou manufacturier constituerait un atout apprécié.

Ce qui fera votre réussite

Vous aimez comprendre les organisations, créer des passerelles entre les besoins terrain et les solutions RH, et intervenir là où l'enjeu est le plus stratégique.

Vous savez qu'un recrutement ne consiste pas seulement à pourvoir un poste, mais à garantir la performance d'une équipe, la continuité d'une activité et la réussite d'un projet industriel.

Votre terrain de jeu : plusieurs dizaines de métiers, autant de problématiques humaines et opérationnelles, et une mission centrale pour la performance du site.