DIRECTEUR DE L'OFFICE DÉPARTEMENTAL DES SPORTS F/H

DIRECTEUR DE L'OFFICE DÉPARTEMENTAL DES SPORTS F/H

Mission ou la finalité du poste : Le titulaire du poste participe à la définition des orientations et projets liés à la gestion des installations sportives l’Assemblée Départemental de Mayotte.

Détail du poste

Activités / Tâches principales du poste :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et relatives à
  la gestion des installations sportives l’Assemblée Départemental de Mayotte
• Organisation et gestion des équipements
• Veiller à la maintenance, à la sécurité et au bon fonctionnement des équipements
• Identifier les besoins, évaluer et piloter des projets de création, de rénovation ou de maintenance d'établissements
• Sécuriser les établissements, notamment, par la mise en œuvre des plans particuliers de mise en sûreté
• Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
• Coordonner les interventions des services
• Veiller au respect des normes et réglementations applicables aux secteurs
• Accompagner en complément des dispositifs portés par l’Assemblée Départemental de Mayotte les structures sportives désignés pour représenter Mayotte dans les échanges sportifs
  régionaux, nationaux et internationaux
• Soutenir l’organisation de rencontres sportives à vocation départementale et régionale
  Autres activités du poste
• Assister les administrateurs dans la représentation de l’organisme auprès des instances de
  concertation
• Concevoir et piloter des projets de l’organisme
• Animer et développer des partenariats
• Promouvoir et communiquer les actions de l’organisme
• Garantir une veille sectorielle
• Evaluer des projets de l’organisme
• Manager et encadrer la direction, du service ou l’équipe

Compétences pratiques requises :

Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations pour la gestion des
équipements sportifs départementaux

- Réaliser un diagnostic sur les équipements en propriété

- Traduire les orientations politiques en plan d’actions, projets et programmes

- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre

- Mettre en place une gestion de proximité
Elaborer des programmes de réhabilitation et de maintenance des infrastructures
sportives départementaux :

- Formuler des propositions dans le cadre des programmes de réhabilitation et d’entretien;

- Définir les principes et règles d’usage et de maintenance
Assister et conseiller les élus - Conseiller les administrateurs et alerter sur les risques juridiques et techniques liés aux
orientations Sécuriser et prévenir des équipements

- Contrôler le respect des règles de prévention et de lutte contre l’incendie

- Animer les commissions de sécurité en œuvre un programme de prévention des risques
majeurs

- Intervenir en situation d’urgence
Concevoir et piloter des projets de réhabilitation et de maintenance

- Piloter les dispositifs contractuels en cours et/ou à mettre en place

Animer et développer de partenariats

- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques

- Développer des logiques de coproduction de l’action publique via des partenariats
interinstitutionnels, associatifs et privés
Promouvoir et communiquer les actions de l’organisme :

- Développer des démarches participatives avec les associations et usagers

- Définir une stratégie de communication

- Développer des partenaires avec les médias

- Concevoir, budgéter et organiser des événements
- Rédiger des articles et des communiqués de presse

Mettre en œuvre une veille sectorielle :

- Piloter des dispositifs de veille

- Développer et entretenir des réseaux professionnels d’échanges et d’information

- Identifier les projets innovants

- Analyser l’incidence des évolutions de l’environnement

Evaluer des programmes et projets

- Comparer les effets (et impact) au regard des objectifs et critères de résultats définis en
amont

- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures

Manager, encadrer la direction

- Adapter les savoir-faire requis pour l’emploi en fonction des champs d’intervention et
des activités décrits dans le référentiel management/ encadrement, proposé dans la
partie fonction

Profil, expérience, formation

• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service
  public
• Travail en bureau avec déplacements très fréquents sur le territoire
• Respect des obligations de discrétion et de confide