RESPONSABLE DE LA MISSION HABITATS INTERMÉDIAIRES, ACCUEIL FAMILIAL ET INNOVATION F/H

Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :

• L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
• La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
• L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
• L’attractivité et le numérique

Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.

Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’uncadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche

Votre future équipe

La maison départementale de l’autonomie (MDA) vise à rassembler, au sein d’une organisation unique, les compétences relevant de la MDPH et de la direction de l’autonomie. Les équipes de la MDA mettent en œuvre un travail coordonné à un niveau local proche des personnes accompagnées en s’appuyant sur une mutualisation des approches et procédures entre les secteurs du handicap et de la perte d’autonomie.

Le service soutien au parcours et transformation de l'offre a pour missions :

Le pilotage et la transformation de l'offre médico-sociale dans une dynamique d'approche domiciliaire pour adapter l'offre aux besoins des habitants du territoire de la Manche, et permettre à toutes personnes âgées ou en situation de handicap d'habiter son lieu de vie quel qu'il soit, de s'y sentir bien. La transformation de l’offre vise à positionner les établissements et services dans une approche territoriale, de manière coordonnée en développant des prestations pour les habitants du territoire (plateforme de services).
Le financement des établissements et services médico-sociaux avec un contrôle de la qualité, et des objectifs ciblés sur 5 ans dans le cadre des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM).
L’analyse des événements indésirables graves (EIG).
La politique tarifaire, la modernisation et la professionnalisation des services autonomie.

Le pilotage de la mission accueil familial.
Le pilotage de la démarche qualité à destination des établissements et services sociaux et médico-sociaux de la compétence Départementale.
L’accompagnement des porteurs de projets dans le cadre de l'habitat inclusif/ déploiement de l'aide à la vie partagée.
Le pilotage de la commission des financeurs prévention de la perte d’autonomie.

Finalité

Le poste a pour finalité le pilotage de la commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) dans le champ de l’habitat inclusif, l'animation du réseau des résidences autonomie, et le pilotage de l’attribution du forfait autonomie au profit des résidences autonomie, le déploiement des actions identifiées dans le schéma départemental autour de l’habitat intermédiaire et l’innovation technologique. En parallèle, le ou la responsable aura en charge le pilotage de l'accueil familial.

Vos activités

Piloter la commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) dans le champ de l’habitat inclusif :

- Piloter l’organisation des instances décisionnelles (comité technique, bureau, plénière) en collaboration étroite avec la chargée de mission CFPPA personnes âgées ;

- Piloter le déploiement des projets conformément à l’accord-cadre de l’habitat inclusif et aux conventions signées avec les porteurs ;

- Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées ;

- Piloter les remontées de données auprès de la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) ;

- Créer et animer des temps d’échanges avec les porteurs de projets pour développer un réseau inter-porteurs ;

- Initier et mettre à disposition des outils de bonnes pratiques pour les porteurs de projets.

Animer le réseau des résidences autonomie, et piloter l’attribution du forfait autonomie au profit des résidences autonomie

- Assurer le suivi des dépenses dans le cadre des enveloppes financières attribuées ;

- Créer et animer des temps d’échanges avec les résidences autonomie pour développer un réseau inter-résidences autonomie et permettre de positionner les résidences autonomie comme actrices de proximité de la prévention de la perte d’autonomie ;

- Initier et mettre à disposition des outils de bonne