Responsable RH
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Responsable Ressources Humaines & Paie (F/H) – 4 jours/semaine
Paris – Hybride ou 100 % télétravail, au choix
36 000 – 44 000 € brut/an pour 4 jours/semaine (soit 45 – 55 k€ en équivalent temps plein), selon expérience
Qui sommes-nous ?
Language Therapy est une structure en croissance dans l'apprentissage en ligne. Pour accompagner notre développement, nous créons un poste clé : notre Responsable RH & Paie, directement rattaché(e) à la direction.
Pourquoi ce poste est fait pour vous
- Un vrai rôle de construction : vous posez les bases RH de l'entreprise
- Une forte autonomie et un accès direct à la direction
- 4 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso
- Hybride ou full remote, vous choisissez votre organisation
- Audit RH et paie : faire l'état des lieux des contrats, de la paie, des rémunérations et des outils, puis proposer un plan d'action priorisé (votre priorité à l'arrivée)
- Paie : collecter et contrôler les éléments variables, piloter la paie avec le cabinet comptable et vérifier les bulletins
- Administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, congés, absences, entrées et sorties
- Rémunération : analyser salaires, primes et avantages, construire des grilles cohérentes, suivre la masse salariale
- Recrutement et intégration : définir les besoins avec la direction, sélectionner et intégrer les nouveaux talents
- Outils et process : mettre en place des procédures simples, des tableaux de bord et des outils de suivi
- Accompagnement des managers : appui au quotidien et coordination des dossiers sensibles avec les conseils externes
Votre profil
- 5 ans minimum d'expérience sur un poste RH généraliste, avec une solide maîtrise de la paie
- Vous avez déjà structuré ou amélioré des process RH, idéalement en PME ou en entreprise en croissance
- Bonne connaissance du droit social français
- Rigoureux(se), discret(ète), à l'aise avec les chiffres et orienté(e) solutions
Les + du poste
- Poste stable avec une vraie marge de manœuvre
- Équipe à taille humaine, décisions rapides
- Ouvert aux profils en temps partagé
Processus de recrutement
- Étape 1 : échange téléphonique (20 min)
- Étape 2 : entretien avec la direction
- Étape 3 : prise de poste dès que possible