Expert-comptable - Cabinet d’expertise comptable - CDI F/H Candidats · Brest, France

La mission

Opportunité de Direction : Expert-Comptable (H/F) – Perspectives d'Association

Dans le cadre de sa stratégie de croissance et de renforcement de son pôle conseil, un cabinet d'expertise comptable de premier plan recherche un profil de haut niveau pour piloter ses activités opérationnelles. Ce poste s'adresse à un professionnel souhaitant s'investir dans une structure dynamique où la valeur ajoutée humaine est au cœur de la stratégie.

Missions et responsabilités :

• Superviser la production comptable et financière tout en garantissant la fiabilité des états produits.
• Agir en tant que partenaire stratégique auprès d'un portefeuille de clients, en traduisant les données chiffrées en leviers de pilotage et de décision.
• Accompagner la transformation numérique des clients en favorisant l'adoption de solutions de gestion connectées.
• Piloter et fédérer une équipe pluridisciplinaire (d'une dizaine à une quinzaine de collaborateurs, incluant des profils confirmés et en formation).
• Participer ponctuellement à des missions de contrôle et d'audit.
• Incarner une posture de conseil proactif, dépassant le cadre traditionnel de la tenue comptable.

Une perspective d'association est prévue pour le candidat démontrant une réelle capacité à porter la vision et le développement du cabinet.

Pourquoi ce projet est singulier :

L'organisation repose sur une automatisation poussée des processus de saisie. Cette architecture technique permet aux collaborateurs de se concentrer exclusivement sur l'analyse, le conseil et la relation client. L'environnement de travail allie rigueur méthodologique et agilité, favorisant une pratique du métier tournée vers l'excellence opérationnelle.

Conditions et environnement :

• Rémunération globale : Package attractif incluant un salaire fixe sur 12 mois, dispositifs de participation et d'intéressement, ainsi que des primes liées à la performance et au développement commercial.
• Qualité de vie : Politique de télétravail établie, prise en charge avantageuse de la protection sociale et titres-restaurant.
• Culture d'entreprise : Cadre de travail ergonomique, accès à des infrastructures sportives, et vie sociale active rythmée par des séminaires, des événements culturels et des activités de cohésion.
• Évolution : Accès à un écosystème technologique de pointe et programmes de formation continue pour maintenir une expertise de haut niveau.

Profil recherché

Profil recherché :

Le candidat idéal est titulaire du diplôme d'expertise comptable (DEC) et dispose d'une expérience significative d'au moins sept années au sein de structures d'audit ou d'expertise comptable. Une aisance relationnelle marquée, alliée à une volonté de bâtir des partenariats de confiance sur le long terme, est attendue. La maîtrise des environnements de travail dématérialisés est un prérequis indispensable pour intégrer cette organisation.

L'environnement de travail :

Notre client, acteur reconnu pour son approche singulière du conseil, recherche un collaborateur partageant ses valeurs d'excellence et d'engagement. Les missions s'articulent autour des axes suivants :

• Exigence technique : La qualité des livrables est au centre des préoccupations. Il s'agit de conseiller activement les clients, d'identifier des leviers d'optimisation et d'assurer un suivi stratégique constant.
• Autonomie et gestion : Le pilotage des dossiers s'effectue en toute indépendance, au sein d'un cadre dynamique rythmé par les cycles saisonniers de la profession.
• Synergie collective : La transversalité entre les différents pôles d'expertise est considérée comme le moteur principal de la réussite commune.
• Transformation digitale : L'usage des outils numériques est omniprésent. Une appétence pour l'innovation et une volonté de participer activement à la modernisation des processus sont vivement souhaitées.

Évolutions professionnelles :

Ce poste offre des perspectives de développement diversifiées. Au-delà de l'expertise technique pure, le collaborateur pourra s'investir dans des projets transversaux tels que la transition numérique, le développement de spécialisations sectorielles ou la participation à des initiatives stratégiques internes.

Processus de sélection :

Le parcours de recrutement se veut structuré et axé sur l'humain :

1. Un premier contact téléphonique visant à aligner les attentes mutuelles.
2. Un entretien approfondi permettant d'échanger sur le parcours professionnel, les aspirations et la vision stratégique de la structure.
3. Une rencontre opérationnelle avec les équipes pour appréhender la réalité du terrain et valider l'adéquation culturelle.