Responsable Marketing B2B
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Entreprise familiale française de référence dans la distribution B2B, en croissance, reconnue pour son savoir-faire, ses valeurs humaines et son engagement envers ses collaborateurs.
Avec 350+ collaborateurs, l’organisation se distingue par une culture client forte et une dynamique d’innovation continue.
Vous rejoindrez et managerez une équipe soudé, ayant à cœur d'œuvrer pour la réussite de l'entreprise en ayant un impact fort sur la stratégie de croissance.
Rattaché(e) à la Direction Marketing, vous êtes à la fois force de proposition stratégique et acteur(trice) opérationnel(le) pour piloter des campagnes multicanales à forte valeur.
- Management d’équipe (3 pers.) : pilotage opérationnel, répartition des charges, accompagnement et montée en compétences.
- Plan marketing multicanal : définition, déploiement, suivi & analyse (print, eCRM...).
- Coordination transverse : collaboration étroite avec création, web, data et fonctions supports.
- Supports de vente & catalogues : contenus produits, PIM, mise en page, analyses de performance, relectures.
- Réseaux sociaux (B2B) : animation de la stratégie (LinkedIn, etc.).
- Marketing & communication : campagnes ciblées, supports commerciaux, vidéos, tutoriels, événements.
- KPIs & budget : définition, pilotage, reporting mensuel, plans d’amélioration continue.
Vous jouez un rôle clé dans l’optimisation des campagnes et la fidélisation client.
Profil recherché
- Formation : Bac+4/5 en marketing ou équivalent.
- Expérience : ≥ 6 ans en environnement B2B avec management confirmé.
- Outils & méthodes : PIM, eCRM, Pack Office, emailing, social media, gestion de catalogues produits print.
- Rédaction : excellente aisance et orthographe irréprochable.
- Soft skills : rigueur, réactivité, esprit d’équipe, sens client, gestion multi-projets.
- Leadership : capacité à fédérer et à entraîner les équipes.
Avantages & environnement
- Télétravail : 2 jours/sem. selon le poste.
- Prime transport pour trajets en véhicule personnel.
- Tickets restaurant de 10 € (60 % employeur).
- Participation & intéressement.
- Culture inclusive & diversifiée.
- Places en crèche via un partenaire dédié.
- Événements d’entreprise favorisant cohésion & convivialité.
- Sensibilisation handicap, santé, sécurité.
- Avantages CSE : chèques vacances, rentrée scolaire, cadeaux, etc.