Directeur de Réseau

Directeur de Réseau / Directeur du Développement H/F

Création de poste – Lancement et développement d'un réseau national de partenaires indépendants

Localisation : Bron (69)
Contrat : CDI
Rémunération : 60 K€ fixe + 40 K€ de variable annuel

Notre client

Notre client est une entreprise française en forte croissance, spécialisée dans les solutions digitales de comptabilité et de gestion financière à destination des entrepreneurs et des TPE/PME.

Alliant expertise comptable et innovation technologique, elle propose une approche moderne et digitalisée de l'accompagnement des entreprises.

Dans le cadre de son développement, elle lance un nouveau réseau national de partenaires indépendants, destiné à accompagner les dirigeants de TPE au plus près de leur activité.

L'ambition : associer la puissance des outils digitaux à un accompagnement humain de proximité, afin d'aider les entrepreneurs à mieux piloter leur activité, leur trésorerie et leur développement.

Pour accompagner ce projet stratégique, nous recherchons un(e) Directeur(trice) de Réseau / Directeur(trice) du Développement H/F.

Votre rôle

Véritable entrepreneur au sein de l'entreprise, vous prenez en charge la création, le lancement opérationnel et le développement d'un réseau national de partenaires indépendants.

Vous partez d'une feuille blanche, avec un modèle économique déjà défini et une ambition forte de déploiement.

Votre rôle sera à la fois stratégique, commercial, opérationnel et managérial.

Dans un premier temps, vous serez directement impliqué(e) sur le terrain pour recruter, former et accompagner les premiers partenaires, tout en constituant progressivement votre propre équipe.

Vos missions

1. Développer et recruter un réseau de partenaires indépendants

• Définir et déployer la stratégie de recrutement des partenaires à l'échelle nationale.

• Identifier et approcher des profils entrepreneuriaux issus notamment de la banque, du conseil en gestion, de la finance ou de la direction d'entreprise.

• Développer les canaux de sourcing : réseaux professionnels, salons, recommandations et candidatures entrantes.

• Piloter l'ensemble du processus de sélection, des premiers échanges jusqu'à la contractualisation.

• Garantir la qualité des recrutements et l'adéquation des partenaires avec le modèle économique.

2. Former et accompagner les partenaires sur le terrain

• Concevoir et structurer les parcours de formation initiale, en collaboration avec les équipes expertes du groupe.

• Former les partenaires aux fondamentaux de l'accompagnement administratif et du conseil en gestion auprès des TPE.

• Développer leurs compétences commerciales : prospection terrain, prise de rendez-vous, découverte des besoins, argumentation et négociation.

• Accompagner personnellement les premiers partenaires lors de leurs rendez-vous commerciaux.

• Transmettre les bonnes pratiques et favoriser leur montée en compétences.

3. Animer le réseau et développer sa performance

• Accompagner les partenaires durant leurs premiers mois d'activité.

• Définir et suivre les indicateurs de performance : activité commerciale, acquisition clients, chiffre d'affaires récurrent et fidélisation.

• Identifier les difficultés rencontrées et mettre en place les actions correctives nécessaires.

• Organiser et animer les réunions régionales, les échanges de bonnes pratiques et les événements du réseau.

• Assurer une remontée régulière des besoins du terrain auprès des équipes internes.

• Garantir la qualité de service et la cohérence du réseau sur l'ensemble du territoire.

4. Structurer l'organisation et construire votre équipe

• Recruter et manager progressivement les premiers collaborateurs : animateurs réseau, formateurs et fonctions support.

• Formaliser les processus commerciaux, les méthodes de formation et les standards d'accompagnement.

• Déployer les outils de pilotage et les rituels de management.

• Construire une organisation capable d'accompagner la croissance du réseau à grande échelle.

• Participer activement aux orientations stratégiques de cette nouvelle activité.

Votre profil

Nous recherchons un profil entrepreneurial, commercial et opérationnel, justifiant d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle.

Vous avez déjà créé ou développé une activité à partir de zéro, avec une forte implication sur le terrain, avant de recruter et de structurer une équipe.

Vous disposez notamment des compétences suivantes :