Consultant Management de Projets Infrastructures et Systèmes de Transport

Il y a 3 jours

Paris, Île-de-France Algoé Temps plein

L’Unité Transport et Mobilités, composée d’une soixantaine de consultants intervient auprès des grands acteurs de la mobilité.

Vos missions

Dans le cadre de missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage, vos interventions consistent à réaliser des missions de management de projet.

Vous prenez en charge des projets dans les secteurs ferroviaire, routier, transport en commun, aéroportuaire, portuaire :

  • Projets de TC, RER, métro, tramway
  • Programme de modernisation d’équipements ferroviaires ou de gares
  • Procédures et dossiers réglementaires pour la bonne réalisation des projets
  • Expérimentations et innovations

Vos interventions visent notamment à :

  • Structurer, organiser le projet et mobiliser les acteurs
  • Planifier, coordonner, piloter les opérations
  • Animer des réunions de coordination et des revues de projet
  • Identifier les risques et piloter le plan d’action de couverture
  • Veiller au bon avancement de tous les acteurs du projet
  • Assurer un reporting régulier à la maîtrise d’ouvrage

Vous avez en charge la réalisation des missions, intégrant la dimension économique des affaires et la relation client.

Vous serez amené.e à vous déplacer fréquemment et à vous immerger dans des équipes projets.

Vos compétences

H/F – Diplômé.e d’une école d’ingénieur généraliste, TP, Génie Civil, Génie électrique…idéalement comprenant une spécialisation en gestion et/ou management de projet.

Vous apportez une expérience de 2 ans minimum au sein d’une structure de maîtrise d’ouvrage publique ou privée, d’une société de conseil, d’ingénierie ou d’une entreprise de travaux.

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure