CDI – Development Manager, Sportstyle

Description du poste

Missions principales :

Pilotage du portefeuille produits Sportstyle

• Superviser le développement des collections Sportstyle, depuis la phase de création jusqu’au transfert à l’industrialisation.
• Garantir la livraison des projets dans le respect des calendriers de collection, des objectifs budgétaires et des exigences qualité.
• Assurer le suivi global des programmes de développement et veiller à leur bonne exécution tout au long du cycle de vie produit.

Garantie de la performance produit

• S’assurer du respect des jalons de développement et des standards de qualité, de confort, de performance et de durabilité.
• Identifier, anticiper et évaluer les risques techniques, industriels ou organisationnels susceptibles d’impacter les projets.
• Mettre en œuvre des plans d’actions adaptés et escalader les points critiques auprès des parties prenantes lorsque nécessaire.
• Détecter les opportunités d’optimisation et proposer des solutions innovantes permettant d’améliorer la performance des produits et des processus.

Gestion des ressources et priorisation

• Répartir efficacement les projets et la charge de travail au sein d’une équipe constituéede plusieurs Chefs de Projet Développement.
• Anticiper les variations d’activité et ajuster les ressources en fonction des priorités business.
• Arbitrer les priorités en collaboration avec les autres responsables de services et la hiérarchie afin de garantir la bonne réalisation des objectifs.

Management et développement des équipes

• Encadrer, accompagner et développer les compétences de l’équipe Développement.
• Conduire les entretiens de performance, fournir des retours réguliers et favoriser l’engagement des collaborateurs.
• Identifier et accompagner les talents dans leur évolution professionnelle.
• Assurer la continuité de service grâce à une organisation efficace des back-ups et à une gestion proactive des absences.

Coordination transverse et amélioration continue

• Animer une collaboration étroite avec les équipes Marketing, Design, CMF, Testing, Qualité et Industrialisation afin de garantir l’avancement des projets.
• Être l’interlocuteur privilégié des fonctions partenaires pour l’ensemble des sujets liés au développement produit.
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de travail et promouvoir l’application des processus et outils communs de l’entreprise, notamment le calendrier 360 et les systèmes PLM.

Outils et systèmes d’informations

• Garantir la fiabilité, la mise à jour et la traçabilité des données projets dans les différents outils de suivi.
• Piloter le portefeuille de projets via App Range Unique.
• Assurer le suivi des résultats de tests et des validations de développement dans le PLM System, notamment les statuts de validation et les critères de passage en Green Light.
• Veiller à la qualité des données et au respect des processus associés aux outils de gestion de projet et de développement produit.

Qualifications

HARDSKILLS:

Gestion de projet et pilotage de portefeuille

• Expérience confirmée dans la gestion de plusieurs projets en parallèle et la coordination de portefeuilles de développement complexes.
• Capacité à prioriser, arbitrer les ressources et sécuriser les délais dans un environnement dynamique.
• Solides compétences en gestion des risques et en résolution de problèmes

Management et leadership

• Expériences solidesen management d’équipe et en développement des talents.
• Capacité à fixer un cadre clair, déléguer efficacement et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
• Aptitude à trouver le juste équilibre entre performance opérationnelle et bien-être de l’équipe.
• Expérience en recrutement et fidélisation des talents appréciée.

Collaboration transverse et influence

• Excellentes capacités de collaboration avec des équipes pluridisciplinaires (Marketing, Design, CMF, Testing, Qualité, Industrialisation).
• Aisance dans la négociation, l’arbitrage et la gestion des priorités dans un environnement matriciel.
• Capacité à fédérer les équipes, créer de l’adhésion et accompagner le changement.

SOFTSKILLS

• Leadership fédérateur et orientation résultats.
• Esprit d’initiative et sens des responsabilités.
• Excellentes compétences en communication et en influence.
• Pragmatisme, résilience et esprit collaboratif.

Informations supplémentaires

Au-delà de l’expertise technique et de la gestion de projet, nous recherchons un manager capable d’em