Chef.fe de section Développement des Ressources Humaines

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chef.fe de section Développement des Ressources Humaines

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Chef.fe de section Développement des Ressources Humaines

Description du poste

Le SGC est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’intérieur. Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’informations et de communication, de logistique, de ressources humaines avec la médecine de travail et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents de la préfecture de département et des directions départementales interministérielles. Au sein du Service interministériel départemental des Ressources Humaines (SIDRH), la section Développement RH a en charge les recrutements des agents non titulaires, les concours et examens professionnels du Ministère de l’Intérieur, l’Action sociale et la Formation. A ce titre, le ou la titulaire du poste est chargé(e) de 2 types de missions: Missions départementales: Piloter, organiser, manager les 3 équipes de la section composée de 8 agents dont 4 B, 3 C qui intervient sur les domaines suivants: recrutements des agents non titulaires (contractuels de moins de 1 an, apprentis, stagiaires et service civique), formation et action sociale, télétravail pour les structures soutenues S’assurer de la continuité de service, anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion et organiser la charge de travail liée aux calendriers des concours interministériels et ministériels (mission régionale). Appuyer la mise en oeuvre de missions transversales: actualisation du règlement intérieur, élections professionnelles, suivi RPS, charte télétravail, bilans sociaux... coordonner les politiques ministérielles en matière de formation et d’action sociale et donner de la visibilité aux agents des services employeurs Organiser la communication sur les concours, examens professionnels auprès des agents MI (calendriers, diffusion des résultats...). assurer l’information des agents de la section et de la hiérarchie Mission régionale : Participer à l'élaboration des recrutements, coordonner les commissions et sécuriser juridiquement les actes administratifs qui en découlent. Responsable de l’ouverture, du pilotage et de la sécurité juridique des concours et des examens professionnels organisés par le ministère de l’intérieur Etablir et suivre le budget prévisionnel des concours

Composition et effectifs du service
Le pôle RH du SGC est composé de 28 agents et organisé ainsi:
- d’une cheffe de service, une adjointe à la cheffe de service et un apprenti
- 2 sections: «développement RH» (9 agents) et «gestion administrative et rémunération» (17 agents)

Liaisons hiérarchiques
Le directeur du SGC, son adjoint, la cheffe de service et son adjointe

Liaisons fonctionnelles
Les référents de proximité Les directions de la Préfecture, les sous-préfectures, les directeurs et chefs de service et des DDI, Les directions d’administration centrales et régionales des ministères de tutelle et le SGAMI

Conditions particulières d'exercice

Grande disponibilité, déplacements régionaux

Respect des règles de déontologie

Assurer la continuité d’activité sur les concours et examens professionnels

Discrétion

Descriptif du profil recherché

Savoir-être

• Savoir manager une équipe et avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter/ niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe/ niveau expert - requis
• Savoir s'organiser/ niveau expert - requis
• Savoir rédiger/ niveau expert - requis

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel/ niveau maitrise - requis
• Avoir des compétences en informatique -bureautique dont Gérémi/ niveau maitrise - requis
• Connaissance de la reglementation et des dispositifs RH/ niveau maitrise - requis

Autres: Disponibilité, discrétion, ponctualité, rigueur, sens du travail en équipe et des relations humaines

Durée attendue sur le poste:3 ans

Vos perspectives:Evolution vers d’autres fonctions RH

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Cheffe de Service – Florence FABRY – florence.fabry