Responsable de la Bibliothèque

Missions principales

• Participer à la mise en œuvre des politiques culturelles et éducatives
• Contribuer au développement de la lecture publique dans les espaces publics ainsi que dans les projets portés par la ville
• Assurer la gestion efficace et dynamique des ressources documentaires
• Créer un environnement accueillant et stimulant
• Garantir la qualité de l’accueil des publics pendant les temps d’ouverture de l’équipement ainsi que les temps hors ouverture au public (classes, événements, autres…)
• Développer l'accès aux ressources numériques et la mise en place de nouvelles technologies
• Développer des partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire

Activités et tâches

Gestion de la collection

• Assurer l'acquisition, le catalogage et la conservation des documents
• Assurer une diversité de ressources pour répondre aux besoins variés de la population
• Mettre en œuvre des stratégies pour la mise à jour constante de la collection et sa mise en valeur
• Développer l'utilisation des technologies pour faire évoluer la bibliothèque en médiathèque

Animation Culturelle

• Concevoir et coordonner des programmes culturels et éducatifs pour tous les âges
• Collaborer avec des partenaires locaux pour enrichir l'offre culturelle de la bibliothèque
• Favoriser un environnement dynamique et inclusif propice à l'apprentissage et à la créativité
• Collaborer à l’animation du pôle émancipation et au projet éducatif de territoire

Gestion des Ressources Humaines

• Gérer une équipe de quatre professionnel(le)s, équipe dédiée au service de la bibliothèque (animation de réunions, plannings, entretiens annuels, gestion des remplacements, recrutements…)
• Encourager une culture de collaboration au sein de l'équipe et avec les services de la ville

Gestion administrative et financière

• Préparer et suivre les budgets de fonctionnement et d’investissement
• Assurer le suivi administratif de l’activité (délibérations, rapport d’activités…)
• Assurer la responsabilité du bâtiment

Relations internes et partenariales

• Établir des liens solides avec les services de la ville et les partenaires externes.
• Identifier les besoins de la population et adapter les services de la bibliothèque en conséquence.
• Travailler en lien étroit avec la directrice du pôle émancipation

Savoirs, Savoir-faire

• Diplôme professionnel souhaité: DEUST DUT métier du livre
• Expérience démontrée dans la gestion d'une bibliothèque ou d'une institution culturelle similaire
• Expérience en management d’équipe exigée
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Maîtrise des technologies de l'information appliquées aux bibliothèques
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des projets innovants et transversaux
• Maîtrise des procédures administratives et budgétaires

Qualités personnelles

• Bonnes qualités relationnelles, sens du contact avec le public
• Aptitude à l’encadrement et à l’animation d’équipe
• Aptitude à la conduite de projets transversaux
• Personne dynamique, ouverte d'esprit, passionnée par le partage du savoir et la création d'une expérience enrichissante pour la collectivité; la créativité et l'engagement envers la promotion de la lecture et de la culture sont des éléments clés pour réussir dans ce rôle

Informations complémentaires

Contraintes horaires dues à l’ouverture du service au public

Disponibilité: réunions après les heures de travail (commissions et animations en soirée)

Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois

Participation à la mutuelle et prévoyance. Forfait mobilité durable.

Possibilité d’adhésion au COS 38 et/ou amicale du personnel

Date de prise de fonction : 01/04/2026

FAIRE ACTE DE CANDIDATURE (lettre de motivation et CV) avant le 08/02/2026