Adjoint au Chef du Bureau de l'Asile H/F

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Encadrement et animation

Seconder ou remplacer le chef de bureau, animer une équipe de 19 personnes (3 agents de catégorie B, 16 agents de catégorie C, dont 11 contractuels), superviser l'activité du Guichet Unique des Demandeurs d'Asile, l'instruction des demandes de titre de séjour pour les bénéficiaires de la protection internationale et les membres de leur famille

Instruction et application du droit

Veiller à la bonne application de la réglementation relative à l'asile, contrôler la qualité juridique des dossiers et valider les demandes de titres de séjour et de titre de voyage instruites par les agents du bureau, signer les décisions portant obligation de quitter le territoire en cas de rejet de la demande d'asile par l'OFPRA ou la CNDAGestion des dossiers complexes et signalés :Assurer le suivi direct et personnalisé des dossiers signalés (interventions pour l'accompagnement des personnes vulnérables ou représentant une menace pour l'ordre public) l'adjoint au chef du bureau suit particulièrement les demandes d'asile déposée en détention, les signalements à l'OFPRA et suit les éventuels retrait de titre consécutifs au retrait ou à la renonciation au statut de réfugiéEn lien avec la DGEF et le service informatique support de l'ANEF, suivre l'impact des évolutions et des développement des systèmes d'informations métiers

Gestion des dossiers complexes et signalés

Assurer le suivi direct et personnalisé des dossiers signalés (interventions pour l'accompagnement des personnes vulnérables ou représentant une menace pour l'ordre public) l'adjoint au chef du bureau suit particulièrement les demandes d'asile déposée en détention, les signalements à l'OFPRA et suit les éventuels retrait de titre consécutifs au retrait ou à la renonciation au statut de réfugié

Coordination partenariale

• L'OFII (Office français de l'immigration et de l'intégration)
• La SPADA (structure de premier accueil des demandeurs d'Asile)
• L'OFPRA (Office français de protection des réfugiés et apatrides)
• La CNDA (Cour nationale du droit d'asile)
• Les associations d'aide aux étrangers
• Les forces de l'ordre et le réseau préfectoral

Pilotage et gestion

Suivre les indicateurs statistiques, gérer les plannings, participer à la démarche qualité (veiller au respect du délai de réponse aux demandes par mail ou courrier des usagers)Assurer le suivi de la comptabilité matière des titres et récépissésLes missions sont évolutives en fonction de l'actualité migratoire, à ce titre le bureau de l'asile est responsable du renouvellement des autorisations provisoire de séjour des ressortissants ukrainiens bénéficiaire de la protection temporaire

Votre environnement professionnel

Activités du service :La Direction des Migrations est composée de 4 bureaux (séjour, asile, éloignement et contentieux, interventions recherches et documentation) et a en charge la mise en oeuvre de la politique de l'immigration pour le département des Yvelines.Composition et effectifs du service :Les effectifs de la direction des migrations : 81 agents encadrement compris.Liaisons hiérarchiques :Le chef du bureau de l'asile Le directeur des migrations Le secrétaire généralLiaisons fonctionnelles :DGEF/OFII/ préfectures/ DDETS/ autres bureaux de la DMI

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter / niveau expert- requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives

Il s'agit d'un poste à forte compétence managériale sur une thématique réglementaire complexe et d'actualité (le droit d'asile) qui offre l'opportunité d'accéder à un poste d'encadrement supérieur et d'acquérir des bases juridiques solides.

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans