Frontend Engineer

À propos de l’équipe Tech

Nous développons les produits technologiques qui révolutionnent l'enseignement du code de la route et de la conduite. Notre équipe tech réunit une cinquantaine d'ingénieur·es (front, back, QA, SRE) répartis en squads autonomes.Côté frontend, le périmètre couvre l'ensemble de nos interfaces utilisateur : nos applications mobiles en React Native (Expo, bare workflow), app B2B enseignants et app B2C candidats, ainsi que nos interfaces web en React. TypeScript est utilisé sur la majorité de nos projets.

• Design system conçu par nos équipes, langage commun avec les designers
• Qualité et tests : tests e2e, validation CI, tests de non-régression graphique
• Déploiement continu : plus de 20 déploiements par jour en moyenne
• Monitoring : Datadog pour les performances applicatives, les logs et l'infra

Nous recherchons trois Frontend Engineers

Nous recrutons trois Frontend Engineers pour renforcer nos squads Education : Experience, Purchase, Marketplace et Enablement Engineering.Avant d'aller plus loin, voici rapidement nos différentes squads pour lesquelles nous recrutons.

Squad ExperienceLa squad Experience construit le parcours d'apprentissage de nos élèves, du premier test de code jusqu'au passage du permis, ainsi que les outils pédagogiques de nos enseignants partenaires. L'enjeu : un parcours limpide pour tous nos candidats, du suivi des étapes d'apprentissage au suivi pédagogique, en passant par les démarches administratives.C'est aussi la squad qui réinvente l'apprentissage du code de la route sur mobile et sur le web, et qui explore l'intégration de l'IA pour personnaliser et faciliter le parcours d'obtention du permis. Le tout en construisant un produit scalable, pour la France et potentiellement pour l'international.

Squad PurchaseLa squad Purchase est au cœur de notre parcours d'achat : c'est par ses services que passe chaque transaction de nos élèves, qu'il s'agisse de l'apprentissage du Code de la Route ou de la réservation d'heures de conduite auprès d'enseignants diplômés d'État.C'est un domaine exigeant et très concret. Une commande qui n'aboutit pas, un paiement encaissé sans contrepartie ou un remboursement qui échoue a un impact immédiat côté élève, côté business et côté support. La squad porte donc la fiabilité et la lisibilité du parcours de bout en bout, de l'onboarding à l'encaissement.

Squad MarketplaceChaque mois, plus de 30 000 élèves réservent plus de 150 000 heures de conduite avec nos plus de 2 000 enseignants indépendants, disponibles partout en France de 6h à 23h, 7 jours sur 7.L'ambition de la squad est de construire la meilleure expérience de réservation que vous ayez connue, et de faciliter le quotidien de milliers d'enseignants indépendants qui utilisent notre produit chaque jour.

Squad Engineering EnablementEngineering Enablement est une squad tech for tech : ses utilisateurs sont nos ingénieur·es, et son sujet est leur capacité à concevoir, tester et livrer vite et sereinement. Chaque amélioration livrée profite à toutes les squads.Côté frontend, le périmètre est concrète : le management technique du design system et les sujets front transverses, la chaîne de build et de release sur les stores, les environnements de développement, l'outillage de test qui tient nos 20 déploiements quotidiens, et l'outillage AI de l'équipe tech.

Vos missions, quelle que soit la squad

• Concevoir et livrer des fonctionnalités à impact : en tant que Feature Owner, vous pilotez le cycle complet, du cadrage du problème utilisateur avec le PM et le designer, jusqu'au suivi post-déploiement et la mesure des résultats.
• Élever la qualité frontend de la squad : vous contribuez à la définition des bonnes pratiques avec la Core Team front et vous en êtes le garant au quotidien (code reviews, standards, outillage).
• Maintenir et faire évoluer la stack : performance, dette technique, montées de version, et contribution aux Working Groups transverses.
• Animer la vie d'équipe : daily, sprint review, démos, etc. Vous êtes moteur dans les rituels et le partage de connaissance.
• Décupler votre impact : grâce à l'IA, vous cherchez constamment à accélérer votre façon de travailler, et avez déjà expérimenté des use cases concrets avec un impact réel sur votre efficacité.

Le processus de recrutement

• Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisition afin de mieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter l'entreprise et le poste.
• Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l’équipe avec un de nos Engineering Managers.
• Deux tests techniques en live : deux exercices concrets pour vous projeter dans le quotidien du poste.
• Rencontre av