Chef du département Vie au Travail, Inclusion, Transformation et Accompagnements Collectifs

Notre client

Etablissement public de la fonction publique territoriale, Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les franciliens.

Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, opérateurs de transport, gestionnaires d’infrastructures…) et construit les solutions de mobilité du quotidien pour mieux vivre en Île-de-France.

Intégrer Ile-de-France Mobilités c’est rejoindre un établissement dynamique et porteur de sens avec près de 10 millions de déplacements au quotidien, un collectif fédéré autour du service public.

La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) assure la gestion du capital humain, le dialogue social et le soutien aux transformations organisationnelles. Elle répond aux enjeux d’évolution des métiers, des effectifs, d’attractivité, et de modernisation des pratiques RH. Elle définit, pilote, et assure les politiques et dispositifs RH d'Île-de-France mobilités.

Le département Vie au Travail, Inclusion, Transformation et Accompagnements Collectifs (VITAC) accompagne les individus, les collectifs et les métiers dans les évolutions de l’organisation et les transformations des pratiques.

Missions principales

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et de la transformation, le/la chef.fe du département VITAC encadre une équipe de 6 agents de catégorie A. A ce titre, il/elle a pour missions :

De coordonner les activités du département et d’assurer l’encadrement des agents de son périmètre

D’appuyer les démarches liées aux transformations organisationnelles

• Identifier les impacts humains, organisationnels et managériaux des projets de transformation.

• Proposer des modalités d’accompagnement adaptées aux publics concernés.

• Favoriser l’appropriation des évolutions par les agents, les managers et les collectifs de travail.

De contribuer à l’amélioration de la QVCT, de l'inclusion et de la diversité

• Piloter la politique et les dispositifs d’inclusion, d’égalité femmes – hommes et de diversité

• Coordonner les démarches relatives à la qualité de vie et aux conditions de travail.

• Contribuer à l’amélioration de l’organisation du travail, en lien avec les directions, les managers et les équipes.

• Développer une approche transversale des sujets liés à la QVCT, à la prévention, à l’inclusion et au soutien aux collectifs.

D’articuler les démarches RH avec le dialogue social

• Veiller à la cohérence entre les orientations RH et les sujets portés dans le cadre du dialogue social.

• Organiser le dialogue social, gérer les instances et être en soutien de la directrice dans l’animation du dialogue social.

De développer une approche prospective RH

• Garantir la cohérence et la valorisation des données sociales produites par le département, afin d’appuyer les arbitrages RH

• Orienter et coordonner les travaux d’analyse sur les évolutions des métiers, des compétences, des effectifs et des organisations.

• Accompagner les équipes DRHT dans le déploiement et un usage performant des SIRH.

Profil

• Bac + 5 ans en gestion RH droit public

• Expérience avérée (plus de 10 ans d'expérience) en management d'équipe et en RH dans la fonction publique

• Expertise dans les domaines de compétences du département VITAC

Vous avez la capacité d’anticiper et de gérer les priorités, de travailler en transversalité, d’être force de proposition tout en rendant compte de vos actions. Vous savez également prendre des décisions dans des situations complexes, faire preuve de vision prospective, conceptualiser et raisonner de manière analytique.

Connaissances et compétences requises

• Connaissance du cadre, des enjeux, des concepts, méthodes et outils de gestion RH dans la fonction publique

• Connaissance du CGFP

• Piloter les activités et coordonner les équipes

• Anticiper des évolutions et accompagner le changement

• Compréhension des enjeux stratégiques et opérationnels de l’établissement

• Techniques de communication écrite et orale

• Mobiliser et motiver autour d’objectifs communs

Cadre emploi

Attaché territorial / Ingénieur territorial – Catégorie A

Autres informations

• Travail en flex-office

• Horaires réguliers, temps de travail en adéquation avec les rythmes proposés 39h ou 36h40 par semaine

• Télétravail possible – jusqu’à 88 jours de TT flottants / an en tant qu’encadrant

• Ordinateur portable et téléphone portable

Localisation du poste