Responsable des Ressources Humaines

Depuis 1987, l’Association Petits Princes réalise les rêves des enfants et adolescents atteints de maladies graves (cancers, leucémies ou certaines maladies génétiques), qui nécessitent des traitements lourds en milieu hospitalier. En vivant ses passions et en réalisant ses rêves, l’enfant trouve une énergie supplémentaire pour se battre contre la maladie.

De plus, l’Association soutient financièrement des projets ludiques, pédagogiques, sportifs, culturels… dont le but est d’améliorer les conditions d’hospitalisations des enfants et adolescents, gravement malades.

L’ Association compte 40 salariés et une centaine de bénévoles.

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice juridique et des relations sociales, vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines, dans un contexte de développement de l’Association. Il s’agit d’une création de poste.

Missions principales

Mise en place de la politique RH

• Piloter les différents chantiers relevant des RH (adhésion à une convention collective, réflexion sur le temps de travail……)

• Être force de proposition sur des solutions aux enjeux humains et organisationnels

• Accompagner les actions de réorganisation de services ou d’activité, ayant un impact sur les emplois et l’organisation du travail

• Accompagner le changement induit par le développement de l’Association

Gestion et développement des compétences

• Participer au recrutement et à la gestion des carrières

• Identifier les besoins en formation et mettre en place les dispositifs de développement des compétences. Élaborer le plan de formation et en assurer la gestion

• Assurer le gestion administrative des entretiens professionnels

Gestion des rémunération et supervision du processus paie

• Appliquer la politique salariale décidée par la Direction

• Assurer tous les reportings nécessaires liés à la masse salariale

• Superviser la réalisation de la paie, en lien avec le cabinet prestataire

Relations sociales

• Participer au dialogue social : gérer les réunions du CSE, instruire les dossiers de négociations collectives

• Gérer l’organisation des élections professionnelles tous les 4 ans – Dernières élections juin 26

Gestion administrative

• Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié

• Gérer les contrats de travail

• Effectuer les différentes démarches administratives (entrée, vie dans l’Association, sortie)

• Entretenir les relations avec les différents organismes sociaux, médecine du travail, mutuelle….

• Veiller à l’application de la politique de rémunération définie par la Direction

• Gérer les aspects Hygiène et Sécurité. Assurer la mise à jour du Document Unique

• Appliquer le droit disciplinaire, le cas échéant.

Culture, engagement et transformation

• Participer au maintien de la culture de l’Association, en tenant compte de la spécificité de la mission et du mix Salariés/Bénévoles

• Assurer un rôle de soutien et de conseil des Managers sur les enjeux RH ; accompagner les bonnes pratiques managériales

• Veiller à la qualité de vie au travail, s’assurer que les conditions de travail sont propices à la motivation et à l’implication des salariés

Formation Bac+5 en Ressources Humaines. Une formation en droit social serait un plus.Expérience significative (10 ans minimum) en Ressources Humaines, idéalement dans le milieu associatifCapacité à appliquer des stratégies RH dans un environnement en croissanceLeadership, qualités relationnelles, esprit de synthèse, esprit d’équipRémunérationselon profil

Avantages :

• Tickets restaurant : valeur unitaire 12,10 €, pris en charge à 60 %
• Intéressement selon le résultat de l’Association
• RTT : 12 jours par an
• Transport : participation à 50 % sur l’abonnement et/ou forfait mobilité durable
• Mutuelle : prise en charge à 50 % par l’employeur
• Prévoyance : cotisation prise en charge à 90 % par l’employeur