Directeur / Directrice d’établissement – CDI à Oyonnax (01)

4 bonnes raisons de s’intéresser à cette offre

• Piloter un projet qui associe activité économique et retour à l’emploi
• Manager et faire progresser une équipe engagée
• Développer l’activité tout en préservant son équilibre financier
• Porter une stratégie concrète, proche du terrain et du territoire

Rejoignez Les Défricheurs et donnez du sens à votre fonction de direction

Les Défricheurs accompagnent le retour à l’emploi en s’appuyant sur les métiers des espaces verts. Les chantiers réalisés auprès des clients constituent à la fois une activité économique et un support pour apprendre, développer des compétences et construire la suite d’un parcours professionnel.

Diriger Les Défricheurs, c’est faire avancer ensemble la qualité des prestations, le développement de l’activité et l’accompagnement des personnes vers un emploi durable.

C’est aussi comprendre les réalités du terrain : l’organisation des chantiers, les besoins des équipes, les attentes des clients et les moyens matériels nécessaires à la réalisation des prestations.

Votre rôle

Rattaché(e) au Conseil d’administration, vous pilotez Les Défricheurs dans toutes leurs dimensions : sociale, économique, humaine, commerciale et organisationnelle.

Votre rôle consiste à faire vivre un modèle où l’activité économique soutient directement le projet d’insertion. Les prestations facturées aux clients contribuent au financement des missions d’accompagnement, de suivi et de retour à l’emploi menées auprès des personnes accompagnées.

Ce fonctionnement repose notamment sur un repère d’environ 70 % du temps consacré aux chantiers facturables et 30 % aux activités indispensables mais non directement facturables : préparation, devis, accompagnement, insertion et retour à l’emploi.

Vous suivez cet équilibre, analysez les écarts et ajustez l’organisation lorsque cela est nécessaire, en tenant compte de la qualité des prestations, des besoins d’accompagnement et de la pérennité économique de la structure.

Au quotidien, vous donnez un cap, coordonnez les priorités, accompagnez les équipes et suivez les résultats. Pour prendre vos décisions, vous vous appuyez sur les indicateurs de la structure, les réalités des chantiers et le savoir-faire technique des encadrants, tout en gardant le projet social au cœur des arbitrages.

Vos principales responsabilités

Piloter la stratégie et anticiper

Avec le Conseil d’administration et les équipes, vous définissez les orientations annuelles et les traduisez en objectifs, plans d’actions, moyens et priorités.

Vous travaillez en mode gestion de projet : planification, responsabilités identifiées, suivi des actions, indicateurs et ajustements.

Vous restez attentif(ve) aux évolutions économiques, sociales, environnementales et réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur la structure et son activité espaces verts : évolution des coûts, besoins des collectivités et des clients, pratiques professionnelles, matériel, véhicules ou nouvelles opportunités de développement.

Garantir l’équilibre économique et développer l’activité

Vous suivez les indicateurs économiques et veillez à maintenir un niveau d’activité permettant de financer durablement le projet social.

Vous analysez les devis, les affaires en cours, les résultats et les écarts entre prévisions et réalisation.

En lien avec les encadrants, vous prenez en compte les exigences techniques des prestations, les moyens nécessaires et la capacité des équipes pour éclairer vos décisions sur les devis, les marchés publics et l’organisation de l’activité.

Vous contribuez au développement commercial : relations avec les clients et partenaires, négociation de dossiers structurants, échanges avec les collectivités et recherche de nouvelles opportunités.

Vous arbitrez également les investissements en machines, matériel et véhicules, en tenant compte des besoins du terrain, de la sécurité et des possibilités financières de la structure.

L’objectif est de maintenir une cohérence entre activité commerciale, capacité de production et mission d’insertion.

Manager, fédérer et faire progresser

Vous assurez un management de proximité, dans un fonctionnement aussi collaboratif que possible.

Vous posez un cadre clair, facilitez la circulation de l’information et associez les équipes à la recherche de solutions, tout en étant capable d’arbitrer lorsque cela est nécessaire.

Vous accompagnez les permanents et les encadrants dans leurs responsabilités. Vous vous appuyez sur leur expertise métier et entretenez un dialogue régulier pour comprendre les contraintes des chantiers, identifier les besoins et construire des réponses adaptées.

Vous veillez à la continuité de leur formation et de leur montée en compétences, notamment dans leur