Chef de projet Gestion, Exploitation et Performance des services

Il y a 5 jours

SaintÉtienne, Auvergne-Rhône-Alpes, France Saint-Étienne Métropole Temps plein 50 000 € - 70 000 € Contrat

Composée de 13 agents repartis en 3 services, La direction Eau Potable, recherche son futur Chef de projet Gestion, Exploitation et Performances des services pour le territoire Furan. Au sein du service Gestion, exploitation et performance des services, vous intégrerez une équipe de 3 personnes et est en charge du pilotage, de l'animation et de la coordination, sous l’autorité du responsable de service, d'une ou plusieurs missions spécifiques qui lui sont confiées dans son domaine d’expertise.

  • Organiser la gestion de la production et de la distribution d’eau potable en mettant en œuvre la structuration des services et les modes de gestion décidés par l’exécutif
  • Piloter et renouveler des contrats d’eau potable de Délégation de Service Public (DSP) et les prestations de service (PS) eau potable
  • Suivre l’exploitation du patrimoine de Défense Extérieur Contre l’Incendie (DECI) confiée aux exploitants de l’eau potable
  • Réaliser le contrôle technique Régie/DSP/PS
  • Suivre le budget du service et le présenter aux instances métropolitaines ou communales
  • Piloter les « comités de suivi des contrats » avec les maires et les « comités techniques » avec les exploitants
  • Formation supérieure Bac + 3 ou Bac + 5
  • Connaissances techniques de l’eau potable exigées
  • Expérience de pilotage d’un contrat de DSP exigée
  • Connaissances des procédures de gestion administratives et réglementaires
  • Connaissance du territoire, du suivi budgétaire des services d’eau.
  • Expérience de travail avec les élus, les services de l’Etat, les entreprises, les financeurs et les concessionnaires
  • Capacités rédactionnelles, d’analyses et de synthèse

Travailler à Saint-Étienne Métropole, c’est :

  • Pouvoir bénéficier d’une protection sociale efficace, grâce à des contrats de groupe de Mutuelle et de Prévoyance performants, avec une participation financière de la collectivité sur les cotisations.
  • Disposer d’une série d’avantages qui facilitent le quotidien : titres-restaurant, aides au déplacement et de nombreuses prestations proposées dans le cadre du dispositif d’œuvres sociales.
  • Avoir accès à une offre de formation complète et à des possibilités d’évolution de carrière adaptées à chacun et chacune.
  • Profiter d’une offre avantageuse de loisirs, de sorties sportives et culturelles, qui favorise la convivialité.
  • Avoir la possibilité de télétravailler (pour les métiers qui le permettent).

Travailler pour une collectivité engagée en faveur de l’inclusion et de la lutte contre les discriminations au sein de ses équipes.