Talent Acquisition Specialist Industriel

Il y a 5 jours

Nantes, Pays de la Loire, France agap2 Temps plein 36 000 € - 45 000 € Contrat

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Talent Acquisition Specialist Industriel - Nantes H/F

📍 CDI – Secteur Ouest (Nantes / Rennes / Brest / La Rochelle) | 📆 Démarrage : Immédiat

agap2, un acteur majeur de l’ingénierie

Créée en 2005, agap2 est une société de conseil en ingénierie et en technologies, présente dans 10 pays. Notre ambition est portée par des équipes passionnées, exigeantes et bienveillantes.

Nous valorisons l’accompagnement, le développement des compétences et l’évolution interne grâce à un modèle structuré et orienté performanc

Tu veux rejoindre une entreprise ambitieuse, humaine et structurée ? Tu as une première expérience confirmée en recrutement et tu veux évoluer vers un rôle stratégique mêlant staffing, accompagnement et projets RH ?

Ton rôle : stratégique dans le développement du périmètre

En tant que Talent Acquisition Specialist / Career Manager, tu es un acteur clé du recrutement interne et du suivi de carrière sur ton périmètre.

Tu garantis la qualité du process, l’intégration des nouveaux collaborateurs et la cohérence des parcours internes.

Tes missions principales :

Piloter le recrutement interne sur le périmètre (profils internes, fonctions clés…).
Mener les entretiens et assurer un process conforme aux standards nationaux (profils cibles, tests PI…).
Suivre les KPI recrutement : délais, taux de conversion, efficience des canaux.
Gérer les priorités de staffing et organiser ton plan de charge.
Assurer un reporting régulier auprès des équipes internes.
Contribuer au développement et à l’amélioration des outils et process de recrutement.
Participer à des projets RH nationaux autour de l’onboarding, de la mobilité interne, des parcours carrière et des pratiques RH.
Structurer l’activation du réseau interne et des viviers via le CRM.
Participer aux actions relations écoles et au développement d’un vivier de talents internes.

Ton impact : intégration & carrière

Coordonner l’onboarding des nouvelles arrivées internes.
Suivre les parcours et les étapes d’évaluation (rites, points carrière…).
Accompagner un offboarding structuré.
Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur.

📈 Et après ? Une évolution naturelle vers plus de responsabilités

Ce poste s’adresse à des profils ayant 1 à 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en environnement structuré (conseil, ingénierie, cabinet…).

C’est un rôle complet, à forte exposition, qui ouvre des perspectives d’évolution vers davantage de responsabilités RH et projets internes.

🎯 Le profil idéal :

1 à 3 ans d’expérience min. en recrutement
Rigueur, organisation et capacité à piloter un périmètre
Aisance relationnelle, posture professionnelle, sens du service
Envie de contribuer à l’amélioration continue du modèle interne et aux projets RH transverses

Tu te reconnais ? 📩 Postule dès maintenant et écrivez‑moi à l'adresse suivante : margaux.frimigacci@agap2.fr

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