Adjoint(e) au chef du bureau de la sécurité civile

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Adjoint(e) au chef du bureau de la sécurité civile

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Sécurité - Responsable d'unité ou chargé de défense et sécurités civiles

Type de poste

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Adjoint(e) au chef du bureau de la sécurité civile

Description du poste

Vos activités principales :

• organiser les actions de prévention des risques, de planification des secours et de sécurité civile,
  notamment dans le cadre de la journée nationale de la résilience
• participer à l’information et à la sensibilisation du public et des élus à la gestion de crise et aux bons
  réflexes (exemple : conseil aux maires pour la rédaction de leur plan communal de sauvegarde)
• contribuer et suivre les projets en matière de sécurité civile avec les acteurs concernés
• prendre part à la gestion des évènements de crise en centre opérationnel départemental (COD) et préparer les RETEX
• conseiller et appuyer l’agent en charge de la planification et des exercices de sécurité civile ( rédaction des plans, élaboration des exercices)
• participer aux astreintes

En cas d’empêchement ou d’absence du chef de bureau :

• présider les commissions de sécurité des établissements recevant du public de 1ère catégorie
• animer une équipe
• animer la cellule de crise

Ce poste, à forte valeur ajoutée, permet de développer des aptitudes à :

• la prise de responsabilité
• l’animation
• la conduite de projet
• le management d’une équipe

Il se situe dans un contexte d’actions de terrain impliquant une forte coordination de services tels que les forces de sécurité intérieure (FSI), le service départemental d'incendie et de secours (SDIS), les directions interministérielles...

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le bureau de la sécurité civile est l’une des composantes de la direction des sécurités et de la communication qui comprend trois bureaux :

• le bureau de la sécurité civile (BSC)
• le bureau de la sécurité intérieure (BSI)
• le bureau de la représentation de l’État et de la communication (BREC)

Il est chargé de la rédaction des plans, de la gestion de crise, de l’organisation des exercices de sécurité civile, de la réglementation des établissements recevant du public.

Composition et effectifs du service

Le bureau de la sécurité civile est composé actuellement de 5 agents un chef de bureau (catégorie A), son adjoint (catégorie A) et 3 agents (2 catégorie B et 1 catégorie C).

Liaisons hiérarchiques

La cheffe du bureau de la sécurité civile, le directeur des sécurités et de la communication, la directrice de cabinet.

Conditions particulières d'exercice

Madame Caroline SCHMIT, cheffe du bureau de la sécurité civile
Monsieur Christophe VAREILLES, directeur des sécurités et de la communication

Descriptif du profil recherché

Liaisons fonctionnelles

Ministère de l’Intérieur, direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises, zone de défense ouest, préfecture de la zone de défense, sous-préfectures, SDIS, DDT, ARS, FSI, DREAL, DDCSPP, DMD, mairies, Météo-France...

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique- requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
Savoir négocier / niveau maitrise- à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert- requis
Savoir s'adapter/ niveau expert - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis

Les compétences acquises en matière de gestion de crise dans un cadre interministériel sont particulièrement valorisables et constitue un atout pour un parcours de carrière dynamique et ascendant

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• poste à dominante opérationnelle
• grande disponibilité
• capacité à gérer et prioriser les urgences
• forte réactivité
• discrétion / confidentialité
• forte implication interministérielle
• habilitation secret-défense
• participation aux