Responsable Développement de la Formation des bénévoles

Et si vous contribuiez à construire une nouvelle façon de former et d’accompagner les bénévoles au sein de l’Armée du Salut ?

À l’Armée du Salut, l’engagement bénévole est une force essentielle de notre action. Des milliers de personnes donnent de leur temps, de leurs compétences et de leur énergie pour contribuer à une société plus solidaire.

Pour accompagner le développement de cet engagement, la Direction du Bénévolat & des Engagements déploie une stratégie nationale ambitieuse de formation des bénévoles.

Nous créons aujourd’hui un poste clé pour donner corps à cette ambition.

Nous recherchons une ou unResponsable de la Formation des bénévoles, capable de transformer une stratégie en une offre concrète, accessible et durable, déployée partout en France.

Votre mission : construire et déployer une offre nationale

Rattaché à la Directrice du Bénévolat & des Engagements, vous êtes au cœur d’un projet en construction.

Votre rôle sera à la fois stratégique et opérationnel : vous concevez le dispositif, vous en organisez le déploiement, vous mobilisez les acteurs et vous mesurez les résultats.

Votre périmètre s’articule autour de plusieurs dimensions :

Coordination stratégique et déploiement de l’offre

• Traduire les orientations stratégiques déjà posées sur la Formation des bénévoles en feuille de route formation opérationnelle
• Coordonner et organiser l’ensemble des actions en fonctions des priorités et moyens
• Définir, suivre les indicateurs de performance et mesurer l’impact de la politique formation des bénévoles
• Assurer un reporting régulier auprès de la directrice et contribuer aux arbitrages opérationnels

Développement des financements et modèle économique

• Rechercher et sécuriser des financements dédiés (publics, privés, fondations, OPCO le cas échéant)
• Monter des dossiers de financement et en assurer le suivi administratif et financier
• Stabiliser un modèle économique lisible et pérenne garantissant le développement de l’offre

Construction d’une offre cohérente avec la Direction des Ressources Humaines

• Travailler en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines afin d'assurer la complémentarité entre la formation des bénévoles et la formation des salariés
• Identifier les formations pouvant être mutualisées.
• Favoriser le partage de ressources pédagogiques et de bonnes pratiques.
• Identifier d’éventuelles mutualisations de moyens de ressources

Construction des référentiels et ingénierie pédagogique

• Élaborer les référentiels de compétences bénévoles (par typologie de missions / responsabilités)
• Formaliser les parcours de formation associés (socle, approfondissement, spécialisation)
• Concevoir ou superviser la création de modules de formation (présentiel, distanciel, hybrides) en étroite collaboration avec les directions métiers et les experts thématiques
• Garantir la cohérence pédagogique globale (objectifs, méthodes, évaluations)
• Identifier et structurer des partenariats avec des acteurs de la formation (organismes, réseaux, institutions)

Déploiement opérationnel et programmation

• Construire le plan annuel de formation (calendrier, priorités, ressources)
• Organiser la planification des sessions à l’échelle nationale
• Mettre en place et piloter les outils de gestion et supports logistiques (inscriptions, suivi, évaluation)
• Superviser la logistique des formations (lieux, supports, outils numériques) en étroite collaboration avec les différents établissements et sites concernés
• Garantir une expérience de formation fluide et de qualité

Contribution à l’animation et à la structuration de la communauté de formateurs

• Identifier, recruter et accompagner un réseau de formateurs bénévoles et/ou salariés et/ou externes
• Structurer des formats d’animation et de montée en compétences des formateurs
• Garantir la qualité et l’homogénéité des pratiques pédagogiques
• Développer et animer une communauté nationale de formateurs favorisant le partage d’expériences et l’amélioration continue

Amélioration continue

• Mettre en place des boucles d’évaluation (à chaud / à froid / impact terrain)
• Exploiter, analyser les données pour ajuster l’offre (contenus, formats, ciblage)
• Identifier les innovations pédagogiques pertinentes et les intégrer le cas échéant
• Développer une démarche d’expérimentation et d’innovation «test & learn»
• Assurer une veille sur les évolutions des pratiques de formation et de l’engagement bénévole

Travailler en transversalité

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction des Re