DIRECTEUR.RICE DE CER et SIERP H/F

Le CER (Centre éducatif renforcé) La Plaine des Cafres accueille des mineurs délinquants placés au titre de l'ordonnance du 02 février 1945. Il s'agit de séjours de rupture de cinq à six mois, en internat, avec une prise en charge intensive et encadrée, en alternative à l'incarcération. Missionné par les magistrats du Parquet, le SIE-RP (Service d’investigation éducative de Réparation Pénale) propose aux mineurs auteurs de délits une réponse judiciaire alternative éducative dans le cadre d’une action volontaire et concrète d’aide ou de réparation. Dans le cadre de l’aide à la décision du Juge des Enfants, le Service d’Investigation Educative recherche les éléments de danger susceptibles de porter atteinte à l’enfant, caractérise la nature de ce danger et préconise des solutions adaptées.

Missions :

Garant de la mise en œuvre des projets d’établissements et services en assurant :
la gestion stratégique et partenariale des établissements. Vous analyserez
le fonctionnement des dispositifs mis en œuvre afin d’en dégager une
stratégie. Vous organiserez et animerez les comités de pilotage. Vous serez
responsable de la bonne gestion financière des établissements. Vous
veillerez à entretenir et développer le réseau de partenaires
institutionnels et associatifs nécessaires à la bonne marche des
établissements et services.
Veiller à la sécurité des jeunes, des professionnels et des locaux.
La direction administrative et financière :
En lien avec le service financier, vous établirez et suivrez les budgets
prévisionnels de fonctionnement et d’investissement et assurez la bonne
marche de l’ensemble des obligations comptables, financières et
administratives des projets. Vous produirez les bilans financiers et
apporterez une vigilance particulière aux questions de trésorerie.En lien
avec le service Ressources Humaines vous assurez le déploiement de la
politique RH de l’Association au sein des établissements. Veiller à la
bonne application et au respect de la législation sociale, des conventions
et accords collectifs, de l’ensemble des procédures RH internes.

Évaluation, qualité et reporting

• Suivre les indicateurs d’activité
• Rédiger les rapports destinés aux autorités de contrôle.
• Conduire des démarches qualité et des actions d’amélioration continue.

Relations institutionnelles et partenariats

• Représenter les établissements auprès des magistrats, du parquet, de la direction territoriale, des élus, des partenaires institutionnels.
• Négocier et formaliser les partenariats structurants
• Assurer le lien stratégique avec les autorités de contrôle et de financement

Début du contrat : Dès que possible