Contrôleur de gestion/Contrôleuse de gestion

Pour accompagner la communauté d’agglomération dans la mise en œuvre de ses nombreux projets, la Direction des Richesses Humaines, pleinement intégrée à la Direction Générale de l’Agglo, a été positionnée comme une direction stratégique. Les attentes en la matière sont donc fortes, notamment dans le domaine de l’aide à la décision de la Direction Générale, le déploiement de politiques RH en cohérence avec les orientations stratégiques d’Annemasse Agglo, et d’accompagnement des directions opérationnelles et du management sur l'ensemble des sujets RH.

Les missions qui vous attendent

Au sein de la Direction des Richesses Humaines, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et l’analyse des données RH, au service de la performance et de l’aide à la décision. À l’interface entre la DRH, les directions opérationnelles, la Direction Générale et la Direction des Finances, vous contribuez à anticiper les évolutions de la masse salariale et des effectifs et à éclairer les choix de la collectivité.

À ce titre, vous :

• Pilotez le suivi budgétaire RH et contribuez à la préparation du budget, à la prospective de la masse salariale et à l’analyse des écarts, en proposant des scénarios et des plans d’action adaptés ;
• Développez et animez le contrôle de gestion sociale à travers la conception de tableaux de bord et d’indicateurs portant notamment sur les effectifs, la masse salariale, l’absentéisme, le turn-over, les rémunérations, les temps de travail ou encore la pyramide des âges ;
• Transformez les données RH en outils d’aide à la décision, en assurant leur fiabilité, leur analyse et leur restitution auprès de la Direction Générale et des membres du CODIR ;
• Produisez les rapports et études RH nécessaires au pilotage de la collectivité (Rapport Social Unique, égalité professionnelle, rapport d’activité, enquêtes et analyses statistiques…) ;
• Animez le dialogue de gestion RH avec les directions, en apportant expertise, conseil et accompagnement dans l’analyse et l’utilisation des données sociales ;
• Contribuez à l’évolution du SIRH, à l’optimisation des outils et des processus, au développement de la data visualisation et à l’intégration de nouveaux usages numériques, notamment autour de l’intelligence artificielle, en lien avec la Direction des Systèmes d’Information et du Numérique ;
• Participez au dialogue social et au fonctionnement des instances paritaires, en préparant les données, analyses et éléments nécessaires aux échanges avec les représentants du personnel et en contribuant au suivi du climat social.

Un poste transversal et stratégique, au cœur des enjeux RH d’Annemasse Agglo, qui vous permettra de valoriser votre expertise en analyse de données, en pilotage budgétaire et en transformation des pratiques RH, tout en contribuant directement à l’évolution de la politique RH de la collectivité

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Annemasse Agglo, c'est profiter de conditions de travail de qualité dans un environnement professionnel stimulant.

L’organisation du temps de travail est flexible : vous pouvez travaillez sur 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours selon votre organisation personnelle, avec la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine.

En complément de votre salaire, vous bénéficiez d'une indemnité de résidence, d’un 13ème mois et d'une prime annuelle valorisant votre manière de servir et l'atteinte des objectifs.

En tant qu'agent d'Annemasse Agglo, vous profitez de nombreuses prestations sociales (sous conditions d'ancienneté et selon le type de contrat) :

• - des titres restaurant
• - une participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et/ou prévoyance)
• - un remboursement de votre abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail à hauteur de 75 %
• - un forfait mobilité durable si vous utilisez un mode de transport alternatif

Pour vos activités de loisirs, vous apprécierez également :

• - les nombreuses prestations sociales du Comité National d’Action Sociale (www.cnas.fr)
• - les activités et manifestations organisées par l'Amicale du personnel
• - les ateliers bien-être (culture et sport) proposés gratuitement aux agents et réalisés au sein de nos équipements

Vous disposez d’une solide connaissance de la Fonction Publique Territoriale, de son environnement et de ses enjeux RH, ainsi que d’une bonne maîtrise des règles de gestion des carrières, des recrutements et des rémunérations. À l’aise avec les chiffres, vous savez analyser les données, piloter la masse salariale et transformer les informations RH en indicateurs pertinents et en recommandations utiles à la décision.

Vous maîtrisez les principes du contrôle de gestion, du pilotage budgé