2026_Chargé de mission Handicap et Inclusion

Accueil Mairie - 2026_Chargé de mission Handicap et Inclusion (H/F)

Emploi - 2026_Chargé de mission Handicap et Inclusion (H/F)

Lieu: Ploemeur

Offre publiée par: Ville et C.C.A.S. de Ploemeur

Organisation: Ville et C.C.A.S. de Ploemeur

Entreprise

4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d’une situation privilégiée en Sud-Bretagne : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur.

Rejoindre la Ville de Plœmeur, c’est participer activement à une démarche ambitieuse de transition écologique, où chaque métier contribue à inventer de nouvelles façons de travailler, plus responsables et plus respectueuses de notre environnement.

Le projet communal repose sur 3 axes forts:

Protéger – Bien vivre à tous les âges – Préparer l’avenir.

L’axe «une ville pour tous» développe les perspectives concernant le bien vivre ensemble et les dynamiques liées à la citoyenneté et au lien social, aux politiques en faveur des familles, de la solidarité et de l’accès de chacun au sport et à la culture qui sont désormais rassemblées au sein d’une même direction générale adjointe.

Afin d’assurer un accompagnement global des politiques publiques en direction des publics en situation de handicap, la ville de Ploemeur recherche aujourd’hui un chargé de mission Handicap & Inclusion (H/F).

Cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux

Contrat de projet d’1 an (renouvelable) à pourvoir janvier 2027

Sous l’autorité de la directrice générale adjointe «une ville pour tous» et en lien avec les élus, vous construisez la cohérence globale, la transversalité et l’ambition politique de la ville pour assurer une inclusion de tous les publics dans la vie de la cité.

A ce titre, vous constituez un appui de l’ensemble des services dans les politiques d’accessibilité et d’inclusion déployées par la collectivité, en accompagnement des usagers et en coordination des partenariats.

En premier lieu vous favorisez l’inclusion des enfants et des jeunes en situation de handicap au sein des structures de droits communs (accueils péri et extrascolaires, accueils jeunes/ados, structures d’accueils de la petite enfance) de la commune.

Vous structurez la réflexion sur les champs sectoriels et en direction des publics cibles et proposez les évolutions en fonction: développement des pratiques sportives et culturelles, accès aux services publics, animation des partenariats, …

Vous participez et déclinez au niveau local les dispositifs existants et vous appuyez sur le réseau d’acteurs locaux (Kerpape, IME, Loisirs Pluriels, Cowork’it…).

Vous participez aux projets transversaux de la Direction Générale Adjointe «Une ville pour tous» concernant l’inclusion et le handicap, l’intergénérationnel, la solidarité et le lien social.

Accompagnement des équipes de l’ensemble des structures d’accueil de la ville (0-30 ans) de la construction du projet d’accueil singulier à l’évaluation des conditions d’accueil :

• Assurer un accueil attentionné des familles souhaitant l’inclusion de leur enfant dans les structures d’accueil locales;
• Travailler avec les équipes les conditions et modalités concrètes d’accueil des enfants en situation de handicap en s’appuyant si besoin sur le Pôle Ressource Handicap Accueil Inclusif 56 (ex: aménagement locaux, protocole d’accueil, etc.);
• Contribuer à l’articulation des soutiens dont bénéficie l’enfant dans l’intérêt d’une continuité éducative notamment pour les plus de 3 ans (temps périscolaire / temps méridien/ temps extra-scolaire);
• Aider méthodologiquement les équipes d’animation des ALSH à évaluer et réexaminer les éventuelles modalités d’accueil au regard des besoins identifiés/ difficultés rencontrées;
• Animer, coanimer ou contribuer à la mise en place de temps d’analyse des pratiques (et/ou des situations), le partage des outils, les retours d’expériences;
• Contribuer à la diffusion d’outils méthodologiques, techniques, supports variés et à leur appropriation par les équipes (jeux, outils d’observation, malles pédagogiques, etc.).

Connaissance des services et ressources pour les familles:

• Assurer le référencement et la visibilité des ressources à destination des parents du territoire (site internet / livret, affiche …);
• Mener des actions de communication/sensibilisation en direction des familles pour lever les réticences ou lutter contre les craintes et le non-recours des familles;
• Orienter autant que de besoin les familles vers les services de diagnostic/détections, d’accès aux droits ou de soutien pour toute question ne relevant pas directement d’une démarche d’inclusion dans les structures d’accueil et de loisirs.

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