Engineering Manager

Il y a 3 jours

SaintCloud, Île-de-France Virtel Temps plein 120 000 € - 180 000 € Contrat

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Rejoindre VIRTEL en tant qu’Engineering Manager, c’est diriger une équipe talentueuse, composée d’experts tous expérimentés, dont la mission est de pérenniser et moderniser les patrimoines hérités des entreprises.

Rattaché au CPTO de Virtel, vous avez le leadership sur l’engineering et la qualité du logiciel Virtel Web Suite.

Cette opportunité unique combine compétences techniques, leadership inspirant et influence stratégique pour façonner l’avenir de Virtel Web Suite, une suite logicielle leaders de son marché, adoptée par des entreprises de premier plan au niveau mondial (Daimler, Wells Fargo, Banque de France, Crédit Agricole, Telstra Australia, l’État de l’Arizona, l’État de British Columbia, Marsh McLennan…).

Le poste en bref

Virtel accélère sa croissance (5-10%/an, rentable, indépendant) sur un marché mainframe de 5 Md$ où peu d’acteurs innovent. Pour soutenir cette ambition, l’Engineering Manager définit et met en œuvre la stratégie technique de la

suite logicielle Virtel, en s’appuyant sur une organisation Agile et des process d’amélioration continue inspirés du Lean Toyota.

Manager l’équipe de développement Virtel Web Suite (7 personnes en direct + 4 consultants à l’international)
Intégrer de nouvelles fonctionnalités et capitaliser sur l’IA dans les solutions et les usages d’équipe
Définir une vision technologique à 2/3 ans
Structurer la chaîne CI/CD (GitLab CI, Jenkins, SonarQube, Nexus)
Piloter la modernisation de l’écosystème produit : exposition en API, intégration avec les outils actuels des clients (ex. VS Code), simplification du déploiement
Viser le “zéro défaut” client : réduire le nombre de défauts remontés à moins de 3/mois
Mettre en place une politique pro-active de sécurité du produit
Piloter le renouvellement annuel de la certification ISO 27001
Collaborer avec le PO, le Responsable Customer Success et le Directeur Commercial

Profil recherché :

10 ans minimum en édition de logiciel, dont 5 ans en management d’équipe technique (5+ personnes) en tant que Responsable Engineering
Capacité à être “hands-on” si besoin
Expérience confirmée des méthodes Agile
Leadership fédérateur, capacité à recruter et faire progresser des profils seniors
Vision stratégique et compétences avancées en ingénierie logicielle (SDLC)

Les + :

Expérience Mainframe (non bloquante)
Compatibilité avec les méthodes Lean Toyota

L’équipe que vous rejoignez

7 personnes en management direct (2 back dont 1 lead, 4 front dont 2 leads, 1 coordinateur projet) + animation de 4 consultants techniques à l’international (Amérique du Nord, Porto Rico, Australie).

intéressement/participation aux résultats du groupe, tickets restaurant, mutuelle, primes (vacances, Noël, rentrée).

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