Développeur Fullstack H/F

QUI SOMMES-NOUS ?

Le Comptoir des Pharmacies est une start-up toulousaine de 26 personnes, spécialisée dans le secteur officinal. Elle s'est imposée comme un acteur incontournable de la simplification des achats et de la gestion des stocks pour plus de 13 000 pharmacies en France.Notre mission : simplifier la gestion des pharmacies. Primée « Graine de Boss » au ministère de l'Économie.Nos valeurs :Simple - pas besoin de faire compliqué, la solution est souvent juste à côté Ensemble - l'avis des autres nous permet de grandir et d'aller plus vite. Ensemble, ça vaut aussi pour les profils : on étudie toutes les candidatures, sansdistinctionEngagé - dans notre métier, dans ses résultats et dans l'écologie.

DESCRIPTION DU POSTE

On construit une marketplace de déstockage et des outils d'optimisation des achats et des stocks : du catalogue produits à la réception des cartons à l'officine, en passant par la publication d'offres et le process d'achat.
Tu intègres une équipe agile de 3 devs et un PO. Tu participes à nos rituels : affinage du backlog, planning, daily, rétro. L'implémentation s'appuie largement sur des agents IA, et chacun est responsable de ce qu'il livre jusqu'en production. On a une base de code conséquente, avec sa dette technique. On cherche toujours l'équilibre entre la payer et avancer pour nos clients et nos collègues (commerciaux, support). Participer au cadrage collectif : review de specs, décisions d'architecture partagées. On ne code pas tant que le cadrage n'est pas acté

Concevoir et développer les nouvelles fonctionnalités de la plateforme, du back au front

Développer avec l'IA : utiliser des agents IA au quotidien, superviser et reviewer le code produit

Opérer la plateforme : monitoring, diagnostic et correction des incidents de production

Contribuer à l'infra et au delivery : CI/CD, conteneurisation, déploiements, automatisation

Garantir la qualité : tests automatisés, code reviews, amélioration continue

On cherche quelqu'un qui aime toucher à tout, du front à l'infra

Stack technique

• Back : Java (Play framework, Spring Boot), Python, Kafka
• Front : TypeScript, React (monorepo pnpm), Storybook
• Infra & delivery : AWS, Docker, CI/CD, Cloudflare Workers, Terraform
• Observabilité : Datadog, Sentry
• Tests : Cypress (E2E), tests unitaires
• Outillage IA : agents de code (Claude Code), MCP servers internes

Les compétences

• Rigueur et sens du produit : tu comprends le besoin métier avant d'écrire du code
• Capacité à donner et recevoir du feedback technique
• Pragmatisme : tu sais arbitrer entre qualité et délai

Le profil recherché

5 ans d'expérience minimum en développement fullstack, avec une dominante back
À l'aise sur l'infra et le DevOps : tu sais déployer, monitorer et débugger ce que tu livres (AWS, c'est encore mieux)
Tu as déjà maintenu un produit en production : bugs, incidents, migrations
Pratique réelle des outils d'IA pour le développement, ou une forte envie de t'y mettre : tu diriges et tu vérifies ce que l'IA produit
Autonome de la spec au déploiement : tu prends la tâche suivante sans qu'on te le dise, et tu sais quand un sujet doit revenir à l'équipe (choix d'archi, trou métier dans une spec)

Process de recrutement

1. Entretien RH (20 min, par téléphone)
2. Entretien CTO (15 min, par téléphone) : présentation, questions/réponses
3. Session technique : pair programming avec l'équipe, IA autorisée et encouragée. On veut voir comment tu réfléchis et travailles en équipe
4. Entretien final avec le CEO

Experience

5 An(s)

Compétences

Application web, Conception une application web

Qualification

Cadre

Secteur d'activité

Programmation informatique

Liste des qualités professionnelles

• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
• Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.