RESPONSABLE COMMUNICATION INTERNE

ET SI VOTRE PROCHAIN DEFI PROFESSIONNEL CONTRIBUAIT DIRECTEMENT A LA SANTE DE MILLIONS DE PATIENTS ?

Grâce à la confiance des pharmaciens et des patients, nous sommes aujourd’hui le 2ᵉ laboratoire en volume en France. Une boîte de médicaments sur huit qui se vend est un médicament Biogaran Acteur majeur des médicaments génériques et biosimilaires, nous nous engageons à répondre aux besoins du plus grand nombre avec une offre de près de 1 000 références (1), couvrant presque tous les domaines thérapeutiques.

Mais chez Biogaran, notre rôle va bien au-delà de la mise à disposition de médicaments. Nous nous engageons aux côtés des patients et des professionnels de santé en leur proposant des solutions innovantes pour garantir le bon usage du médicament. Parce que notre responsabilité ne s’arrête pas à la commercialisation de médicaments, nous sommes convaincus que chaque action compte pour améliorer la santé de tous.

Grâce à la confiance des pharmaciens et des patients, nous sommes aujourd’hui le 2ᵉ laboratoire en volume en France. Une boîte de médicaments sur huit qui se vend est un médicament Biogaran Acteur majeur des médicaments génériques et biosimilaires, nous nous engageons à répondre aux besoins du plus grand nombre avec une offre de près de 1 000 références (1), couvrant presque tous les domaines thérapeutiques.

Mais chez Biogaran, notre rôle va bien au-delà de la mise à disposition de médicaments. Nous nous engageons aux côtés des patients et des professionnels de santé en leur proposant des solutions innovantes pour garantir le bon usage du médicament. Parce que notre responsabilité ne s’arrête pas à la commercialisation de médicaments, nous sommes convaincus que chaque action compte pour améliorer la santé de tous.

Description du poste

Votre mission

Dans un contexte de transformation et de développement, nous créons un poste de Responsable Communication Interne dont l'ambition est de structurer et faire grandir la communication interne afin de favoriser l’alignement des équipes sur les priorités stratégiques de l’entreprise et de renforcer la cohésion, l'engagement et le sentiment d'appartenance des collaborateurs.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous agissez en véritable chef d'orchestre de la communication interne, vous contribuez à donner du sens aux actions de l'entreprise, à valoriser les réalisations des équipes et à renforcer la visibilité des projets stratégiques auprès de l'ensemble des collaborateurs.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Communication Marketing et Communication Institutionnelle et les Ressources Humaines et les différents métiers de l'entreprise afin de garantir la cohérence des messages et des prises de parole.

Vos principales responsabilités

Définir et structurer la stratégie de communication interne

• Élaborer et déployer la feuille de route de communication interne
• Mettre en place une gouvernance et des processus permettant une communication fluide et efficace
• Assurer la cohérence des messages diffusés auprès des collaborateurs
• Développer et animer les canaux de communication internes

Favoriser l’engagement des collaborateurs

• Concevoir et mettre en œuvre des actions visant à renforcer l'engagement et le sentiment d'appartenance (enquête d’engagement et plans d’actions associés …)
• Contribuer activement aux programmes d'expérience collaborateur
• Valoriser les initiatives, succès et expertises internes
• Accompagner les managers dans la diffusion de l'information et des messages clés
• Rédiger les communications RH et Corporate interne

Déployer et faire vivre la marque employeur

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie marque employeur (en interne et en externe)
• Promouvoir la culture, les valeurs et les engagements de l'entreprise
• Travailler en synergie avec les équipes RH et communication pour renforcer l'attractivité de l'entreprise auprès des talents actuels et futurs (parcours on boarding …)

Organiser les événements internes

• Piloter les événements récurrents de l'entreprise (réunions plénières, séminaires, conventions, célébrations, etc.)
• Concevoir et coordonner des événements ponctuels en lien avec les temps forts de l'organisation
• Assurer une expérience collaborateur de qualité lors de ces événements en alignement avec la Présidence et le Comité de Direction

Assurer une communication transverse

• Développer des relations de confiance avec les différentes directions et parties prenantes
• Identifier les sujets à met