Responsable Opérationnel

Ref # 16831

Posting date Monday, November 9, 2026

Country France

Region Manche

City Cherbourg-en-Cotentin

Business Unit (BU) OP

Type of Employment Permanent/Regular

Desired Starting Date 04-01-2027

Work Schedule Standard Schedule

Remote Work Hybrid

Job G - PROJECT MANAGEMENT

Description

En tant que Responsable Opérationnel d’accompagnement à la transformation digitale, au sein de la Direction Performance et Digital d’Orano Projets, vous serez amené · e à:

• Conduire, en amont du démarrage des projets d’Ingénierie, l'analyse des besoins et orienter le choix des solutions digitales permettant d'y répondre ;
• Elaborer les chiffrages liés au déploiement et à la configuration des applications sur projet, au support, et à l’accompagnement des équipes ;
• Participer à la remontée des besoins outils pour les métiers sur le projet et assurer le suivi des traitements des sujets ;
• Conduire le changement auprès des équipes Projets d’Ingénierie :
  • Communiquer sur les stratégies mises en place,
  • Partager les bonnes pratiques,
  • Remonter les difficultés des utilisateurs et suivre la résolution des problématiques,
  • Suivre le déroulement des formations aux outils, en collaboration avec les responsables des différentes applications ;
• Assurer le suivi des dépenses et des coûts liés aux applications (déploiement, formation, support) ;
• Garantir l'avancée des actions et le respect des jalons ;
• Produire des synthèses intermédiaires et finales de l'avancement des actions, auprès des acteurs du projet d’ingénierie (planning, cost) et du management hiérarchique (métier Transformation Digitale) ;
• Accompagner les projets de transformation digitale, notamment la démarche BIM et le déploiement du PLM.
• Participer aux études Retour d’Expérience sur la performance des outils

Selon votre parcours, un plan de formation dédié pourra être mis en place afin de vous permettre de:

• Comprendre les différents usages des applications digitales du périmètre actuel ;
• Connaitre les processus métiers et de gestion de projet de l’entreprise ;
• Connaitre les actions relatives à votre rôle chargé(e) d’accompagnement à la transformation digitale.

Requirements

De formation supérieure BAC+5 (Ingénieur, université), vous disposez idéalement d’une première expérience (+ 2 ans) en gestion de projets au sein d’un cabinet de conseil, d’une start-up ou d’une Direction Transformation Digitale ou Innovation. La connaissance d’outils informatiques pour l’ingénierie et /ou l’industrie nucléaire est un plus.

La connaissance des outils utilisés chez Orano Projets tels que les outils de gestion des nomenclatures, de gestion d’exigences, de gestion des modifications, de schématique 2D (Autocad, Catia Schematics), de modélisation 3D (SolidWorks, AVEVA E3D, REVIT), de revue de maquette 3D (Navisworks, réalité virtuelle et augmentée) ainsi que la connaissances de la démarche BIM et du PLM (3DExpérience de Dassault Systèmes) sont des atouts supplémentaires appréciées.

Vous possédez les aptitudes relationnelles requises pour la conduite du changement: bonne communication, sens du service, aptitude à travailler en équipe, qualité d’écoute, pédagogie.

Vous êtes autonome, curieux et vous avez un sens de la rigueur et un esprit de synthèse.

Vous êtes motivé · e par les technologies digitales et par les plus-values offertes par les outils digitaux pour la performance des métiers.

Working on current and future challenges to power and preserve ourworld, build the one of tomorrow, and improve life for our communities - that’sexciting for you. For us, too. By joining Orano, a leading international playerin the nuclear sector, you’re in the right place.

Every day, employees at Orano work to produce efficient and reliablenuclear energy, fight climate change, find solutions that conserve naturalresources, and advance progress in healthcare.

Our strengths are throughout the entire nuclear fuel cycle: masteryofcutting-edge technologies, safe and high value-added products and services,specialized expertise, and strong innovation capabilities. These are just someof the qualities that showcase the exceptional skills of our 18,000 employeesand their continuous learning, which we support. Diverse in profiles andexperience - proof of our openness to all talent - they share the same ambition: tounlock the full value of nuclear energy.