Consultant Cybersécurité SOC/VOC

Consultant Cybersécurité SOC/VOC - F/H/X

Bordeaux

Dans le cadre d’un projet stratégique pour l’un de nos clients majeurs dans le secteur du transport et des infrastructures, nous recherchons un.eConsultant.e Cybersécurité SOC/VOC.

Vous intégrerez un environnement à forts enjeux de sécurité et interviendrez à la fois sur l’analyse des incidents de cybersécurité et sur le pilotage des vulnérabilités.

• Analyser et qualifier les alertes de sécurité via le SIEM, notamment Splunk.
• Investiguer les incidents et assurer leur suivi jusqu’à leur clôture.
• Participer aux escalades et coordonner les échanges avec les équipes techniques et cybersécurité.
• Identifier et prioriser les vulnérabilités selon leur criticité et leur contexte.
• Piloter et suivre les plans de remédiation, les échéances et les risques résiduels.
• Participer à la structuration du VOC et à l’amélioration continue des processus.
• Produire les reportings et maintenir la documentation opérationnelle.

Votre profil :

• Formation supérieure en cybersécurité, systèmes ou réseaux.
• Expérience en SOC / analyse d’incidents de sécurité.
• Maîtrise d’un SIEM, idéalement Splunk.
• Expérience en Vulnerability Management et connaissance des CVE / CVSS.
• Bonnes connaissances en systèmes, réseaux et protocoles télécoms.
• Maîtrise des processus d’investigation, d’escalade et de remédiation.
• Mobilité Bordeaux et sa péripherie.

Seront appréciées : expérience en environnement industriel ou critique, connaissance d’OT/ICS, CyberArk, ServiceNow/GLPI ou expérience dans le secteur du transport.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50%.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 €
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceintepour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée.

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.

Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

Des projets qui ont du fond18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Vous avez le temps d'aller loin.

Un accompagnement qui se voit1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent3,3 ans d'ancienneté moyenne — preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

Une carrière qui avance vraiment70 % de nos managers ont démarré au premier échelon.Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

L'innovation, en pratique291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

Un engagement RSE qui se mesureSBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation…Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges.

Amaris Consulting, part of Mantu est fière d'être une entreprise qui prône l'égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous encourageons toutes les candidatures de personnes qualifiées, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leurs caonvictions, leur âge, leur situation familiale, leur handicap ou toute autre caractéristique.

Job description

IS&D –