Responsable Intégration Post-Fusion
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Contexte du poste
En lien directe avec le CEO Groupe, le/la PMI Manager pilote l'intégration opérationnelle, organisationnelle et culturelle d'une entreprise acquise (ou fusionnée) au sein du groupe, depuis le closing jusqu'à la stabilisation complète des synergies attendues. Il/elle est le garant de la création de valeur post-deal.
Missions principales
- Élaborer et piloter le plan d'intégration (Integration Management Plan) en lien avec les équipes M&A, RH, finance, IT, opérations et juridique
- Coordonner les équipes projet transverses (workstreams) et assurer le suivi des jalons, risques et arbitrages
- Identifier, quantifier et suivre la réalisation des synergies (coûts, revenus) définies lors de la phase de due diligence
- Gérer la conduite du changement et l'accompagnement des équipes de l'entité acquise (culture, communication interne, rétention des talents clés)
- Superviser l'harmonisation des processus, systèmes d'information et outils de gestion
- Reporter régulièrement à la Direction Générale et au Comité de pilotage sur l'avancement, les risques et les écarts par rapport au business plan
- Capitaliser sur les enseignements de chaque intégration pour améliorer la méthodologie du groupe (playbook M&A)
- Mener/harmoniser l’excellence commerciale:
- Améliorer et optimiser la politique Sales Force Effectiveness (système de bonus avec les KPI)
- Structurer et professionnaliser les processus de vente (cycle de vente, CRM, outils d’aide à la vente)
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour piloter l’activité et la rentabilité, adapté à chaque filiale (productivité, conversion, taux de transformation, couverture client...)