Maître de conférences associé à mi-temps en Négociation

96h TD par an

A propos de nous

Associé à la prestigieuse université de Paris 1 Panthéon Sorbonne, l'IAE Paris Sorbonne Business School est un établissement d'enseignement supérieur spécialisé dans la formation et la recherche en sciences de gestion et en management. Il s'agit d'un établissement public administratif (EPA) bénéficiant des responsabilités et compétences élargies (RCE) qui assure la préparation de diplômes nationaux d'université. L'IAE Paris-Sorbonne est un acteur incontournable de l'enseignement public au management, dans le cadre du réseaux IAE France qui regroupe 38 écoles universitaires de management et de Sorbonne Management formé avec l'Ecole de Management de la Sorbonne, l'autre pôle de gestion de l'université Paris 1 Panthéon Sorbonne.

Mission proposée

I. Profil du poste

1.1 Enseignement

Formations concernées Le(a) candidat(e) sera amené(e) à enseigner à l’IAE de Paris-Sorbonne dans différents Masters de l’IAE de Paris dont notamment le MBA Leadership en santé, le MBA International (en France et à l’étranger), le MBA Entreprenariat et le Master Marketing et Stratégie Business (Formation apprentissage). Le(a) candidat(e) assurera la direction du MBA Leadership en santé.

Objectifs pédagogiques Le(a) candidat(e) devra être en mesure de s’adapter aux contraintes pédagogiques spécifiques liées au public de l’établissement : principalement formation continue (75 % des étudiants) et apprentissage (25 % des étudiants) de niveau M1/M2 (95 % des étudiants). Par ailleurs, les contraintes propres à la formation continue se traduisent par des activités d’enseignement et de coordination en soirée et le samedi.

Besoins en encadrement Le ou la candidat(e) sera également amené(e) à suivre des mémoires et à co-gérer des formations. Des aptitudes de travail en équipe ainsi que des capacités d’investissement personnel sont nécessaires.

Volume d’enseignement et thématiques 96h TD par an

1.2 Recherche

Laboratoire de rattachement Le laboratoire de recherche, LAB IAE Paris-Sorbonne, a pour volonté de faire évoluer les outils et les méthodes du management des entreprises et des organisations sur des sujets sociétaux fondamentaux. Ainsi il développe une expertise diversifiée dans le domaine des sciences de gestion et du management en s’appuyant notamment sur les thématiques développées historiquement au sein de ses chaires de recherche. Les recherches s’orientent autour de trois grands enjeux sociétaux définis par l’établissement : (1) Territoire et Proximité, (2) Risques et Incertitudes, et (3) Impact social.

• Chaire EPPP – Économie des Partenariats Public-Privé
• Chaire ETI – Entrepreneuriat Territoire Innovation
• Chaire FINAGRI – Financements alternatifs au secteur Agricole
• Chaire Marques, Valeurs & Société
• Chaire MAI – Mutations-Anticipations-Innovations
• Chaire MGCF – Management et Gouvernance des Coopératives Financières
• Chaire RISQUES – Sécurité, Organisation, Incertitude et Norme

La recherche à l’IAE Paris-Sorbonne s’opère également dans le cadre du GIS "Sorbonne Recherche en Management" dont la volonté est de capitaliser sur les expertises conjointes des deux laboratoires de recherche de l’IAE Paris-Sorbonne et de l’EMS (Ecole de Management de la Sorbonne).

Thématique sur laquelle contribuera l’enseignant invité

• Participation aux activités de recherche (participation à la vie d’une chaire ou aux activités transversales du laboratoire, etc.)
• Publications ou co-publications d’articles du type revues professionnelles ou The conversation
• Etudes de cas (dépôt à la centrale des cas)

Notre profil idéal

I. Connaissances et expertises requises

La maîtrise des fondamentaux du management, du leadership et de la communication, ainsi que la capacité à raisonner en termes de dynamique collective et de performance organisationnelle, constituent un prérequis. Ces compétences doivent permettre d’inscrire les enseignements et interventions dans une vision globale du fonctionnement des organisations, du développement des équipes et de l’efficacité managériale.

Au-delà De Ces Fondamentaux, Le Ou La Candidat(e) Devra Justifier D’une Solide Expérience Professionnelle De Direction Et D’une Bonne Compréhension Des Enjeux Contemporains Du Management, Qui Recouvrent Plusieurs Dimensions

• Le management et le leadership : capacité à mobiliser et motiver les équipes, à développer les compétences individuelles et collectives, à accompagner le changement et à favoriser la prise de décision dans des environnements complexes.
• La communication et la négociation : maîtrise des mécanismes de communication interpersonnelle, de la négociation et de la gestion des situations difficiles, en s’appuyant notamment sur les apports de la ps