Chef de la division de captation tactiques et des projets de capteurs tactiques H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chef de la division de captation tactiques et des projets de capteurs tactiques H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Renseignement - Chargée / Chargé de recherche du renseignement technique

Type de poste

Technique et spécialisé

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Chef de la division de captation tactiques et des projets de capteurs tactiques H/F

Description du poste

Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Activités principales :

Le titulaire du poste dirige une division en charge de missions dans le domaine des radiocommunications et de l’investigation numérique. La division est également chargée de produire et d’intégrer des capteurs tactiques.

Plus précisément, il assure les missions suivantes:

• Coordonner, gérer et animer le personnel de la division spécialisé dans les domaines techniques précités, ainsi que dans la conduite de projets dans le domaine des capteurs tactiques, et des intégrations techniques;
• Diriger, organiser, planifier et contrôler les activités de la division;
• Proposer et mettre en œuvre les adaptations nécessaires des sections dans le cadre de la politique de rationalisation des missions et de la recherche d’efficience initiée en 2022.;
• S’investir personnellement dans l’harmonisation des missions des sections dans le cadre d’une politique de co-construction et d’adhésion des personnels.
• Veiller, avec l’appui de ses adjoints, à la qualité de vie au travail des personnels de la division.
• Participer à la conception et la stratégie de la division en définissant les objectifs opérationnels et les axes technologiques adaptés à ces objectifs;
• Établir et suivre le plan de la division ;
• Piloter la gestion financière en veillant au respect des procédures budgétaires et participer à la construction de la programmation budgétaire pluriannuelle;
• Piloter la ressource humaine, le plan de recrutement et la formation du personnel de la division;
• Garantir la cohérence des projets dans le cadre d’une feuille de route réaliste et pertinente.

RELATIONS EXTERIEURS ET PARTENARIATS:

• Garantir l’adéquation des prestations techniques et opérationnelles de la division avec les besoins des commanditaires;
• Superviser les relations avec les industriels du domaine d’activité de la division ainsi que les partenariats ave les services en charge des missions similaires;
• Piloter en propre des projets structurants et des groupes de travail interministériels dans des domaines capteurs tactiques.

Environnement professionnel

• Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

• Un(e) Chef(fe) de la division de captation tactiques et des projets de capteurs tactiques, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel minimum de 64 981 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
• Ouvert à l'ITM : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Descriptif du profil recherché

• Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : Niveau expert - A acquérir

Avoir des compétences dans le domaine des radiocommunications (analyse du signal) et du numérique : Niveau maîtrise - Requis

Avoir des compé