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Dans le cadre d’unremplacementsuite àunemobilité interne,Lesaffre International,recherche un nouveau membre pour rejoindrel’équipe RH du siège social du groupe.Ce poste est rattaché à la Direction des ressources humaines de Lesaffre International.
Le rôle que vous allez jouer :
En étroite collaboration des Directions fonctionnellesde votre périmètreet de leurséquipes,vous interviendrez sur l’ensemble des sujets RHpour soutenir la stratégie de l’organisation, des Directions que vous accompagnezet le développement individuel des collaborateurs.
Gestion de carrière et développement RH : Vous pilotez l’ensemble du processus de gestion de carrière des collaborateurs tout au long de leur parcours : attraction, recrutement, développement.
Déploiement et mise en place du cadre et des conditions favorisant et permettant le développement des compétences et le bien‑être au travail.
Rémunération & avantages sociaux : Vous êtes garant de l’application de la politique de rémunération et avantages dans vos périmètres et de l’équité des rémunérations. Vous utilisez à ce titre les méthodes d’évaluation et pesées de poste et pilotez les cycles de salary review.
Accompagnement & conseil des managers : Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans leurs réflexions et leurs choix en lien avec leurs organisations et leurs équipes.
Enjeux juridiques sociaux : Vous êtes garant de l’application du cadre juridique social dans vos périmètres, intégrez les enjeux juridiques dans vos projets et décisions, et accompagnez les managers en conseil juridique y compris la gestion disciplinaire.
Process RH : Vous mettez en œuvre tous les processus RH (people review, salary review, plan de formation, performance bonus, …) et le reporting.
Projets : Vous pilotez les projets RH transversaux ou y contribuez (GEPP, Comp & ben, …).
Plus largement vous contribuerez à l’animation et à l’amélioration de la politique ressources humaines et à l’amélioration continue de la fonction du siège social du Groupe Lesaffre.
A ce titre vous serez amené à porter des enjeux RH transverses au sein de l’équipe (ex : Rémunération, GEPP).