Comptable public-Responsable de la trésorerie hospitalière de Narbonne H/F

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Comptable public-Responsable de la trésorerie hospitalière de Narbonne H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

Date de début de publication

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Comptable public

Intitulé du poste

Comptable public-Responsable de la trésorerie hospitalière de Narbonne H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction départementale des finances publiques de l’Aude (DDFIP) compte 488 ETP (équivalents temps plein)

Elle dispose de19 services territoriaux(services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) et 1 service supra-départemental (centre de contact des particuliers de Carcassonne) pilotés et animés par la direction.

La trésorerie hospitalière de Narbonne est un poste comptable de catégorie C3-3. Elle compte 8 emplois: le comptable, 1 adjoint inspecteur, 2 contrôleurs et 4 agents des finances publiques.

Description du poste

Le comptable est en charge de l'animation et du pilotage du poste comptable, dans le respect des orientations données par la direction départementale des finances publiques. Il assure également la mission de conseil auprès des ordonnateurs et intervient, en lien avec l'ARS et le Conseil départemental, dans le suivi des établissements en difficulté financière.

La trésorerie hospitalière de Narbonne assure la gestion de 2 EPS (Narbonne et Lézignan) et de 9 budgets annexes (EHPAD et USLD) sous nomenclature M 21. Les deux EPS disposent d'une direction commune.

Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires de classe normale, aux inspecteurs des finances publiques éligibles à la promotion au grade d'inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d'aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaire, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération pr