Chef de la section performance, efficience et prospective

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chef de la section performance, efficience et prospective / Contrôleur de gestion zonal

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Organisation, Contrôle et Evaluation - Responsable d’un programme d’études et statistiques ou d'inspection

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Chef de la section performance, efficience et prospective / Contrôleur de gestion zonal

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales:

En charge de l’animation du pilotage de la performance opérationnelle des services de police au niveau zonal (à destination des services zonaux et en appui des services départementaux, notamment les contrôleurs de gestion), votre perspective est l’intérêt commun et vous agissez en facilitateur.

Autonome dans l’action et curieux, vous avez une appétence pour le travail en mode projet :

- Assistance à la mise en place/évolution d’indicateurs de performance et d’outils de suivi (tableaux de bord) pertinents et adaptés en multi-filières, en appui des pôles pilotage ou personnels dédiés.

- Travailler en mode projet sur des sujets transversaux en lien avec l'organisation de la DZPN et sa déclinaison territoriale : recherche documentaire et doctrinale, détection des carences et dysfonctionnements, élaboration de solutions (process, fiches pratiques...).

- Sur les données zonales à vocation transversale, édition et alimentation d’outils de suivi périodique de la performance pour les autorités (productions mensuelles et hebdomadaires, tableaux de bord, collecte et consolidation des données…).

Votre environnement professionnel:

Activités du service

Placé sous l’autorité de la Directrice Zonale de la Police Nationale Nord, l’état-major assure une transversalité entre les différentes filières (investigation, renseignement, sécurité publique…). Il traite des renforts zonaux, de la réserve opérationnelle, des grands évènements, de la gestion de crise, des commandes et synthèses, des audits, du contrôle interne, de la performance et de l’efficience, de la prospective, de la déontologie et de la communication.

Rattachée au pôle évaluation prospective, au sein de l’État-major zonal de la DZPN Nord, la section performance, efficience et prospective est chargée du contrôle de gestion pour optimiser l’efficience des services.

Principalement chargée du contrôle et de l’analyse des données statistiques provenant des DI/DDPN, elle:

assure le suivi et l’élaboration du tableau de bord transmis mensuellement à la directrice zonale de la police nationale et sa déclinaison territoriale à destination des DI/DDPN

en lien avec les DZA, elle suit et analyse les indicateurs de performance et d’efficacité des dispositifs déployés et développe une approche prospective et d’anticipation des résultats

contribue à la mise en place d’outils permettant un pilotage efficient au niveau zonal en assurant le suivi et les développements des applicatifs zonaux et centraux, en coordination avec les services informatiques zonaux compétents.

Composition et effectifs du service

Un attaché d’administration de l’État– un secrétaire administratif

Liaisons hiérarchiques

Commissaire de police, chef du pôle évaluation prospective (N+1)

Commissaire de police, cheffe de l’état-major zonal (N+2)

Liaisons fonctionnelles

Autres services de la DZPN – DI/DDPN du ressort de la Zone Nord – SGAMI

Conditions particulières d'exercice

La fonction transversale de ce poste permet d’acquérir de solides connaissances concernant le fonctionnement et les activités des services de police et, plus généralement, des services de l’État.

Les démarches d’amélioration de l’efficience, qui peuvent être gérées en mode projet, donnent également l’opportunité de développer la conduite de projet. Les compétences développées sur ce poste (analyse, synthèse, évaluation de l’efficience, propositions d’amélioration, rédaction administrative, prise en compte des enjeux et des risques) donnent de bonnes bases pour la réussite aux concours et examens de la fonction publique.

Durée attendue sur le poste :3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Qualités rédactionnelles et relationnelles – Être force de proposition – Esprit d’initiative et de synthèse – Réactivité – Savoir travailler en réseau – Compréhension du fonctionnement des services de Police- Connaissance de la statistique – Maîtrise des outils bureautique – Autonomie de travail

• Horaires variables –